Bekendtgørelse om ansættelse af lærere og videnskabelige medarbejdere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet

Ansættelsessager behandles efter nedenstående regler, forvaltningsloven og de bestemmelser, der i øvrigt er gældende, herunder bestemmelserne i den enkelte institutions statut samt supplerende regler fastsat af institutionen selv.

Ansættelse er betinget af, at den pågældende har erhvervet de grundlæggende generelle kvalifikationer af forskningsmæssig og undervisningsmæssig karakter, der er forudsat for vedkommende stilling i bestemmelser om stillingsstrukturen, og herudover opfylder de øvrige kvalifikationskrav, der er fastsat for den konkrete stilling.

Tidsbegrænset ansættelse i fuldtidsstillinger følger bestemmelserne i kapitel 2-4 med de afvigelser, der følger af kapitel 7.

Om ansættelse i timelønnede undervisningsstillinger mv. gælder bestemmelserne i kapitel 8.

Stillingerne skal besættes i åben konkurrence efter opslag, medmindre der er tale om ansættelser uden opslag i medfør af kapitel 5 eller tidsbegrænsede stillinger på op til et år, jf. § 13, stk. 3, og § 14, stk. 4.

En stillings indhold og de stillede kvalifikationskrav skal beskrives i opslaget, så de kan danne grundlag for en åben konkurrence.

Opslag af ledige stillinger skal offentliggøres på en sådan måde, at opslaget kan påregnes atkomme til egnede ansøgeres kundskab.

Opslag af professorater skal normalt ske internationalt.

Senest umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb nedsætter institutionens ledelse et sagkyndigt bedømmelsesudvalg, hvorved der skal tages hensyn til en afbalanceret sammensætning af kvinder og mænd. Samtidig udpeger institutionens ledelse udvalgets formand, og der fastsættes en frist for udvalgets afgivelse af den faglige bedømmelse.

Bedømmelsesudvalget består af formanden og to eller fire personer. De pågældende skal være sagkyndige inden for stillingens område på et niveau, der svarer til det, der forudsættes for stillingen, dog ikke under lektorniveau.

Mindst et medlem af et bedømmelsesudvalg på tre personer og mindst to medlemmer af et bedømmelsesudvalg på fem personer skal være personer, der ikke er ansat ved den pågældende institution. Rektor kan fravige bestemmelsen, hvis særlige forhold gør sig gældende.

Alene formanden og medlemmerne kan deltage i udvalgets arbejde; dog kan institutionen eventuelt udpege en sekretær for udvalget.

Institutionen orienterer ansøgerne om sammensætningen af bedømmelsesudvalget umiddelbart efter, at denne er besluttet.

Institutionen kan fastsætte generelle regler for omfanget af det materiale, som ansøgere kan få inddraget i bedømmelsen.

Institutionens ledelse kan efter høring af eller indstilling fra bedømmelsesudvalget i særlige tilfælde bestemme, at ansøgerne skal have lejlighed til at få inddraget yderligere videnskabeligt materiale i bedømmelsen. Der fastsættes i så fald en frist herfor, som alle ansøgerne underrettes om.

Bedømmelsesudvalget kan fremsætte forslag til institutionens ledelse om fornyet opslag, hvis udvalget efter en gennemgang af ansøgningerne og de oplysninger, der i øvrigt foreligger, antager, at der herved vil komme ansøgninger fra mere kvalificerede ansøgere.

Bedømmelsesudvalget tager stilling til, hvilke ansøgere der anses for kvalificerede i forskningsmæssig og undervisningsmæssig henseende samt i relation til de øvrige faglige kvalifikationskrav, der er angivet i stillingsopslaget. Bedømmelsesudvalget afgiver til institutionens ledelse en begrundet, skriftlig bedømmelse. Bedømmelsen er fortrolig. Hvis medlemmerneaf bedømmelsesudvalget er enige om, at en eller flere ansøgere ikke er kvalificerede til stillingen, kan udvalget for disse indskrænke sig til kort at angive, hvilke kvalifikationskrav der ikke er opfyldt. Bedømmelsesudvalget skal ikke foretage en prioritering af, hvem blandt de fagligt kvalificerede ansøgere, der bør ansættes i stillingen. På ledelsens konkrete anmodning kan udvalget dog foretage en vejledende prioritering af fagligt kvalificerede ansøgere.

Bedømmelsesudvalget kan indstille til institutionens ledelse, at der afholdes prøveforelæsning af en eller flere ansøgere. Ledelsen afgør, om indstillingen skal følges, og i givet fald hvem der kan overvære disse forelæsninger.

Udvalgets bedømmelse skal enten være enstemmig eller være en bedømmelse fra et flertal og et eller flere mindretal. Er der meningsforskelle mellem udvalgets medlemmer, skal dette klart fremgå af udvalgets bedømmelse.

Umiddelbart efter at udvalget har afgivet sin bedømmelse, sender institutionen til hver ansøger den del af bedømmelsen, som angår den enkelte ansøger.

Institutionens ledelse træffer beslutning om, hvem der skal ansættes henholdsvis indstilles til ansættelse, hvis sagen efter gældende regler skal forelægges for ministeriet. En ansøger kan kun ansættes, hvis et flertal af bedømmelsesudvalgets medlemmer har anset vedkommende for fagligt kvalificeret til stillingen.

Beslutning efter stk. 1 bør normalt træffes senest seks måneder efter ansøgningsfristens udløb.

Før institutionens ledelse træffer beslutning om ansættelse, kan den indkalde en eller flere ansøgere til samtale og/eller prøveforelæsning.

Ønsker ledelsen ikke stillingen besat på det foreliggende grundlag, skal den beslutte, om stillingen skal opslås på ny eller ikke for tiden søges besat.

Hvis en stilling bliver ledig inden for seks måneder efter besættelsen, kan institutionens ledelse beslutte at ansætte en anden af de ansøgere, som enten hele eller et flertal af bedømmelsesudvalget tidligere har fundet kvalificeret til ansættelse.

Institutionens ledelse kan i særlige tilfælde beslutte, at et professorat eller lektorat besættes uden opslag, hvis der af et sagkyndigt bedømmelsesudvalg i enighed er afgivet en begrundet indstilling herom. Udvalget sammensættes i overensstemmelse med reglerne i § 4.

Den pågældendes kvalifikationer skal være tilstrækkeligt godtgjort, og personen skal af udvalget anses for klart bedre kvalificeret end andre, der kunne komme i betragtning.

Hvis en ekstern bevillingsgiver har stillet midler til rådighed til ansættelse af en person, som bevillingsgiveren har udpeget, kan institutionen uanset bestemmelserne i § 2 ansætte denne uden opslag, men efter en positiv bedømmelse. Bedømmelsen sker ved en sagkyndig person på niveau med det, der forudsættes for stillingen, dog mindst lektorniveau.

Gæsteprofessorer og -lektorer fra udlandet kan ansættes uden opslag efter en positiv bedømmelse af en sagkyndig person på niveau med det, der forudsættes for stillingen.

Ved ansættelse i kombinationsstillinger (stillinger med delt tjeneste ved to institutioner) anvendes reglerne i § 13, stk. 1 og 2, om opslag og bedømmelse.

Ved ansættelse i mindre end et år eller for et mindre antal timer, ved genansættelse i samme stillingskategori ved udløbet af en ansættelsesperiode, eller hvis institutionen efter gældende bestemmelser er forpligtet til at tilbyde ansættelse, sker ansættelse efter reglerne i § 13, stk. 3.

Ved besættelse af kliniske professorater anvendes bekendtgørelsen med de modifikationer, der følger af særlige aftaler.

Ved tidsbegrænset ansættelse skal ansættelsesperiodens længde fremgå af opslaget.

Ved tidsbegrænset ansættelse i mere end et år i en stillingskategori i den til hver tid gældende stillingsstruktur, bortset fra kategorierne professorater, lektorater og adjunkturer, kan institutionens ledelse uanset § 4, stk. 2 og 3, nedsætte et bedømmelsesudvalg bestående af en formand og mindst et medlem på mindst lektorniveau. Ansættelse kan kun ske, hvis vedkommende af begge henholdsvis et flertal af udvalgets medlemmer er anset for kvalificeret til ansættelse i stillingen.

Ansættelsesperioder op til et år i en af stillingskategorierne i den til hver tid gældende stillingsstruktur, bortset fra Ph.D.-, kandidat- eller forskningsstipendium, kan ske uden opslag og bedømmelsesudvalg. Dette forudsætter dog, at der foreligger en positiv udtalelse fra en sagkyndig person på mindst lektorniveau (for professoraters vedkommende dog på professorniveau) om vedkommendes kvalifikationer til ansættelse i den pågældende stillingskategori.

Forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse ud over et år kan ske efter bedømmelse efter stk. 2.

Ved ansættelse i timelønnede undervisningsstillinger mv., herunder eksterne lektorater, på mere end et år, skal der foretages opslag efter bestemmelserne i kapitel 2. Ansættelsesperiodens længde skal fremgå af opslaget.

Institutionens ledelse skal nedsætte et bedømmelsesudvalg bestående af en formand og mindst et medlem på mindst lektorniveau, jf. dog stk. 3. Ansættelse kan kun ske, hvis vedkommende af begge henholdsvis et flertal af udvalgets medlemmer er anset for kvalificeret til ansættelse i stillingen.

For undervisningsassistenter kan bedømmelseskravet opfyldes ved, at der foreligger en positiv udtalelse fra en sagkyndig person på mindst lektorniveau om vedkommendes kvalifikationer til ansættelse.

Ved ansættelse i op til et år eller for et mindre antal timer, ved genansættelse af en person i samme stillingskategori ved udløbet af en ansættelsesperiode, eller hvis institutionen efter gældende bestemmelser er forpligtet til at tilbyde ansættelse, kan ansættelse ske uden opslag og bedømmelsesudvalg. Dette forudsætter dog, at der foreligger en positiv udtalelse fra en sagkyndig person på mindst lektorniveau om vedkommendes kvalifikationer til ansættelse i den pågældende stillingskategori.

Forskningsministeriet kan i særlige tilfælde dispensere fra bekendtgørelsens bestemmelser.

Institutionens afgørelser efter denne bekendtgørelse kan ikke indbringes for Forskningsministeriet.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 9. september 2000 og har virkning for stillinger, der opslås efter dette tidspunkt. Igangværende sager færdigbehandles efter de hidtil gældende regler.

Bekendtgørelse nr. 650 af 31. august 1998 om ansættelse af lærere og videnskabelige medarbejdere ved universiteter m.fl. under Forskningsministeriet ophæves.

Institutionens ledelse kan frem til 1. september 2004 beslutte at ansætte undervisningsadjunkter i en tidsubegrænset fuld- eller deltidsstilling uden forskningsforpligtelse.

Ansættelse som undervisningsadjunkt forudsætter, at vedkommende

Ansættelse som undervisningsadjunkt sker efter opslag i henhold til kapitel 2. Institutionens ledelse skal endvidere nedsætte et bedømmelsesudvalg bestående af en formand og mindst et medlem på mindst lektorniveau. Ansættelse kan kun ske, hvis vedkommende af begge henholdsvis et flertal af udvalgets medlemmer er anset for kvalificeret til ansættelse i stillingen.

1. efter bestået kandidateksamen har været undervisningsassistent og/eller ekstern lektor og/eller amanuensis ved et eller flere universiteter i normalt mindst fem år af de sidste otte år,

1. ikke samtidigt har været ansat i en hovedstilling bortset fra eventuel ansættelse som amanuensis og

1. har haft normalt mindst 450 timer i gennemsnit per år i mindst fem år.

Forskningsministeriet, den 31. august 2000, den 31. august 2000

/Birte Weiss Dan Jensen/