Bekendtgørelse om dagpenge under ferie

Dagpenge under ferie er den ydelse, der udbetales efter § 75 h i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Før ferien skal man

Man må ikke være omfattet af konflikt, jf. lovens § 61.

1. være enten lønmodtager eller ledig,

1. stå til rådighed for arbejdsmarkedet, jf. lovens §§ 62 og 62 a, og

1. opholde sig i Danmark, jf. dog § 4.

For at kunne få dagpenge under ferie skal man opfylde de samme betingelser for at få dagpenge, som hvis man var ledig. Man skal dog ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet under ferien, jf. lovens § 62.

Man skal desuden

Hvis man bliver syg eller frihedsberøvet under ferien, har man stadig ret til dagpenge under ferie. Det gælder dog kun, hvis man ikke før ferien vidste, at det ville ske.

Hvis man får løn under ferie, som ikke er optjent efter ferieloven mv., kan man ikke også få dagpenge under ferie.

1. holde ferie,

1. have optjent ret til dagpenge under ferie, jf. kapitel 2,

1. have holdt den ferie, man har optjent hos sin arbejdsgiver, jf. § 13, og

1. have bopæl i Danmark.

Hvis man fortsat er ansat i udlandet for en udenlandsk arbejdsgiver, kan man ikke få dagpenge under ferie.

Man kan få dagpenge under ferie, hvis man har bopæl i Danmark og vender tilbage hertil fra et ophold i udlandet. Man skal kunne dokumentere, at man opholder sig i Danmark, senest når ferien begynder.

Hvis man er ledig, skal man være tilmeldt arbejdsformidlingen, før ferien begynder. Man behøver ikke at tilmelde sig arbejdsformidlingen, hvis man holder ferie i forlængelse af arbejde, sygdom, barsel, afsluttet uddannelse, orlov eller karenstiden for nyuddannede efter lovens § 54.

Hvis man er ledig, skal a-kassen senest på feriens første dag have fået besked om ferien, for at man har ret til dagpenge under ferie. Man kan dog få dagpenge under ferie fra og med den dag, hvor a-kassen har fået besked om ferien.

Hvis man kan dokumentere, at man i stedet har givet arbejdsformidlingen besked om ferien senest på feriens første dag, er kravet om besked før ferien også opfyldt.

Hvis man som ledig får

Man kan også få dagpenge under ferie, hvis man er omfattet af ungeindsatsen, jf. lovens kapitel 9 a, og hvis man

1. uddannelsesgodtgørelse,

1. godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (VEU), eller

1. statens voksenuddannelsesstøtte (SVU),

1. får ydelser, jf. stk. 1,

1. får ydelse efter lovens §§ 52 a og 52 e, eller

1. er i jobtræning.

Et optjeningsår er kalenderåret forud for ferieåret. Ferieåret er perioden fra 2. maj til 30. april.

Man optjener kun ret til feriedage med dagpenge i de perioder, hvor man er medlem af en dansk a-kasse.

De ydelser, som a-kassen har udbetalt i løbet af et optjeningsår, giver ret til et antal feriedage med dagpenge i ferieåret efter. Efterløn, seniorydelse og befordringsgodtgørelse giver ikke ret til feriedage med dagpenge.

Dagpenge, der udbetales i optjeningsåret efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, giver også ret til feriedage med dagpenge året efter. Det gælder kun, hvis man ikke samtidig optjener ret til ferie med feriegodtgørelse eller løn efter ferieloven mv.

1. voksenuddannelsesstøtte efter lov om støtte til voksenuddannelse,

1. støtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU),

1. dagpenge efter artikel 69 i forordning (EØF) nr. 1408/71,

1. kursusgodtgørelse efter lov om søfartsuddannelser, eller

1. støtte efter § 133 i Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 1338 af 18. december 2000 om en aktiv arbejdsmarkedsindsats (jobrotation),

Hvis man har fået

• optjener man også ret til feriedage med dagpenge i ferieåret efter.

A-kassen gør op, hvor meget man har fået udbetalt efter § 8 i optjeningsåret, jf. dog stk. 5.

A-kassen dividerer herefter beløbet med den beregnede dagpengesats. Det skal være den sats, der er blevet brugt senest i optjeningsåret.

Hvis man ikke har fået udbetalt med en beregnet en sats, jf. stk. 2, dividerer a-kassen med satsen for nyuddannede, jf. lovens § 51, stk. 2. Det skal være satsen pr. 31. december i optjeningsåret, der bruges. Hvis man senest har været fuldtidsforsikret i optjeningsåret, bruges satsen for fuldtidsforsikrede. Hvis man senest har været deltidsforsikret, bruges satsen for deltidsforsikrede.

A-kassen ganger resultatet af denne beregning med 0,0968 for lønmodtagere og 0,0962 for selvstændige. Resultatet viser, hvor mange feriedage med dagpenge, man har optjent. Der rundes af til det nærmeste antal hele dage.

Hvis a-kassen efterbetaler ydelser for udbetalingsperioder i et tidligere optjeningsår, jf. lovens § 46, kan man bede om at få beløbene regnet med til det tidligere optjeningsår.

Man har højst ret til 25 feriedage med dagpenge i et ferieår.

• Opgørelse og beregning af feriedage med dagpenge for dimittender

Hvis man er optaget i en a-kasse som nyuddannet, jf. lovens § 41, stk. 1, nr. 3, litra b, (dimittend), har man ret til et antal feriedage med dagpenge, jf. dog § 11.

Hvis man er blevet optaget mellem 2. maj og 31. juli har man ret til 15 feriedage med dagpenge både i dette ferieår og i ferieåret efter.

Hvis man er blevet optaget mellem 1. august og 31. december har man ret til 10 feriedage med dagpenge i dette ferieår og 15 dage i ferieåret efter.

Hvis man er blevet optaget mellem 1. januar og 30. april har man ret til 5 feriedage med dagpenge i dette ferieår og 15 dage i ferieåret efter.

Man kan ikke samtidig få feriedage med dagpenge efter § 8.

Hvis en dimittend har optjent ret til ferie med feriegodtgørelse eller løn efter ferieloven mv., skal de optjente feriedage trækkes fra i det antal dage, der er ret til efter § 10.

Fradraget sker efter følgende formel:

Der sker ikke fradrag for arbejde, der er udført i udlandet for en udenlandsk arbejdsgiver.

Hvis man har fået udbetalt en beregnet dagpengesats i perioden fra optjeningsårets begyndelse og frem til ferien, får man det samme beløb i dagpenge under ferie med eventuelle reguleringer, jf. dog stk. 3.

Hvis man ikke har fået beregnet en dagpengesats, udbetales dagpenge under ferie med satsen for nyuddannede, jf. lovens § 51, stk. 2.

Det er den forsikringsstatus, man har på tidspunktet for ferien, der afgør, om der skal udbetales med en sats for fuldtids- eller deltidsforsikrede.

Hvis man har optjent ret til ferie hos en arbejdsgiver efter ferieloven mv., skal man have holdt 5/6 af denne ferie, før man kan få dagpenge under ferie. Man skal dog højst have holdt 25 dage minus antallet af feriedage med dagpenge. De omregnedeferiedage, man skal holde, regnes i en 5-dages uge.

Hvis man har ret til feriedage med dagpenge som dimittend, jf. § 10, skal man først holde den ferie, man har optjent hos en arbejdsgiver efter ferieloven, jf. § 11.

En arbejdsgiver har efter § 15 i ferieloven ret til at bestemme, hvornår optjent ferie skal holdes i ferieperioden (2. maj til 30. september). Arbejdsgiveren har også ret til at bestemme, at der skal holdes ferie på hverdage mellem jul og nytår, jf. § 17 b, jf. § 49, stk. 2, i ferieloven. I disse tilfælde kan man uanset stk. 1 og 2 få udbetalt dagpenge under ferie, selv om man ikke har holdt hele sin egen optjente ferie.

Hvis man har fået udbetalt feriegodtgørelse for ferie efter § 30, stk. 2 og 3, og § 38 i ferieloven uden at have holdt ferien, kan der udbetales dagpenge under ferie uden hensyn til den egen optjente ferie efter ferieloven.

Uanset stk.1 og 2 kan en ledig få dagpenge under ferie for søgnehelligdage, der indgår i en ferie.

Når man søger om dagpenge under ferie, skal man vedlægge de optjeningsmeddelelser, man har modtaget, jf. § 17. Det er dog ikke nødvendigt, hvis man søger om dagpenge under ferie i den samme a-kasse, som har sendt meddelelsen.

Hvis man søger om dagpenge under ferie, som er optjent efter § 8, stk. 5, skal man vedlægge dokumentation for de beløb, der er udbetalt.

A-kassen skal have modtaget ansøgningen om dagpenge under ferie for et ferieår senest 31. maj i ferieåret efter. Ellers falder retten til dagpenge under ferie væk.

Man kan ikke overføre sin ret til feriedage med dagpenge fra ét ferieår til et andet.

Man kan tidligst få udbetalt dagpenge under ferie en uge før ferien.

Man skal udfylde en særlig ansøgningsblanket, som er udsendt eller godkendt af direktoratet. A-kassen skal have blanketten en måned, før ferien holdes, hvis dagpengene under ferien skal kunne udbetales en uge før.

A-kassen skal registrere, hvor meget der udbetales i dagpenge under ferie.

A-kassen skal inden ferieåret begynder sende en meddelelse om, hvor mange feriedage med dagpenge, man har optjent.

Når a-kassen har udbetalt dagpenge under ferie, skal a-kassen snarest muligt sende en ny ansøgningsblanket til medlemmet. A-kassen skal samtidig meddele, hvor mange feriedage med dagpenge, man har tilbage.

Hvis man først får ret til dagpenge, efter ferieåret er begyndt, sender a-kassen en optjeningsmeddelelse senest på det tidspunkt.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 2. maj 2001 og finder anvendelse fra og med optjeningsåret 2000.1)

Samtidig ophæves

1. bekendtgørelse nr. 250 af 7. april 2000 om dagpenge under ferie og

1. bekendtgørelse nr. 946 af 20. oktober 2000 om ændring af bekendtgørelse om dagpenge under ferie.

Oversigt (indholdsfortegnelse)

Kapitel

1 Grundlæggende betingelser for udbetaling Kapitel

2 Optjening og beregning af retten til feriedage med

dagpenge Kapitel

3 Dokumentation Kapitel

4 Ikrafttræden mv.

Kapitel 1 Grundlæggende betingelser for udbetaling Før ferien § 2. Før ferien skal man 1) være enten lønmodtager eller ledig, 2) stå til rådighed for arbejdsmarkedet, jf. lovens §§ 62

og 62 a, og 3) opholde sig i Danmark, jf. dog § 4.

Man må ikke være omfattet af

konflikt, jf. lovens § 61. Under ferien § 3. For at kunne få dagpenge under ferie

skal man opfylde de samme betingelser for at få dagpenge, som hvis man

var ledig. Man skal dog ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet

under ferien, jf. lovens § 62.

Man skal desuden 1) holde ferie, 2) have optjent ret til dagpenge under ferie, jf. kapitel 2, 3) have holdt den ferie, man har optjent hos sin arbejdsgiver, jf. §

13, og 4) have bopæl i Danmark.

Hvis man bliver syg eller frihedsberøvet

under ferien, har man stadig ret til dagpenge under ferie. Det gælder

dog kun, hvis man ikke før ferien vidste, at det ville ske.

Hvis man får løn under ferie, som

ikke er optjent efter ferieloven mv., kan man ikke også få

dagpenge under ferie.

Hvis man fortsat er ansat i udlandet for en

udenlandsk arbejdsgiver, kan man ikke få dagpenge under ferie. Øvrige betingelser for udbetaling § 4. Man kan få dagpenge under ferie, hvis

man har bopæl i Danmark og vender tilbage hertil fra et ophold i

udlandet. Man skal kunne dokumentere, at man opholder sig i Danmark, senest

når ferien begynder. § 5. Hvis man er ledig, skal man være

tilmeldt arbejdsformidlingen, før ferien begynder. Man behøver

ikke at tilmelde sig arbejdsformidlingen, hvis man holder ferie i

forlængelse af arbejde, sygdom, barsel, afsluttet uddannelse, orlov

eller karenstiden for nyuddannede efter lovens § 54. § 6. Hvis man er ledig, skal a-kassen senest

på feriens første dag have fået besked om ferien, for at

man har ret til dagpenge under ferie. Man kan dog få dagpenge under

ferie fra og med den dag, hvor a-kassen har fået besked om ferien.

Hvis man kan dokumentere, at man i stedet har

givet arbejdsformidlingen besked om ferien senest på feriens

første dag, er kravet om besked før ferien også

opfyldt. § 7. Hvis man som ledig får 1) uddannelsesgodtgørelse, 2) godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og

efteruddannelse (VEU), eller 3) statens voksenuddannelsesstøtte (SVU), kan man i særlige tilfælde få dagpenge under ferie. Det

gælder, når uddannelsesstedet er ferielukket, eller når man

holder ferie i en praktikperiode. Det gælder også, når

ferien er skrevet ind i en individuel handlingsplan eller uddannelsesplan,

Hvis en dimittend har optjent ret til ferie

med feriegodtgørelse eller løn efter ferieloven mv., skal de

optjente feriedage trækkes fra i det antal dage, der er ret til efter

Fradraget sker efter følgende formel: Fradrag = arbejdstimer i optjeningsåret x 0,018. Der rundes af til det nærmeste antal hele dage.

Der sker ikke fradrag for arbejde, der er

udført i udlandet for en udenlandsk arbejdsgiver. Dagpengesats under ferie

Kapitel 3 Dokumentation § 14. Når man søger om dagpenge under

ferie, skal man vedlægge de optjeningsmeddelelser, man har modtaget,

jf. § 17. Det er dog ikke nødvendigt, hvis man søger om

dagpenge under ferie i den samme a-kasse, som har sendt meddelelsen.

Hvis man søger om dagpenge under ferie,

som er optjent efter § 8, stk. 5, skal man vedlægge dokumentation for

de beløb, der er udbetalt. Ansøgningsfrist mv. § 15. A-kassen skal have modtaget

ansøgningen om dagpenge under ferie for et ferieår senest 31.

maj i ferieåret efter. Ellers falder retten til dagpenge under ferie

væk.

Man kan ikke overføre sin ret til

feriedage med dagpenge fra ét ferieår til et andet. Udbetalingstidspunkt § 16. Man kan tidligst få udbetalt dagpenge

under ferie en uge før ferien.

Man skal udfylde en særlig

ansøgningsblanket, som er udsendt eller godkendt af direktoratet.

A-kassen skal have blanketten en måned, før ferien holdes, hvis

dagpengene under ferien skal kunne udbetales en uge før.

A-kassen skal registrere, hvor meget der

udbetales i dagpenge under ferie. Optjeningsmeddelelser § 17. A-kassen skal inden ferieåret begynder

sende en meddelelse om, hvor mange feriedage med dagpenge, man har

optjent.

Når a-kassen har udbetalt dagpenge under

ferie, skal a-kassen snarest muligt sende en ny ansøgningsblanket til

medlemmet. A-kassen skal samtidig meddele, hvor mange feriedage med dagpenge,

man har tilbage.

Hvis man først får ret til dagpenge,

efter ferieåret er begyndt, sender a-kassen en optjeningsmeddelelse

senest på det tidspunkt.

Arbejdsdirektoratet, den 1. marts

2001 Lisbeth Lollike /Jeanette Nielsen