Bekendtgørelse om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen samt optjening af præmie

Denne bekendtgørelse gælder for medlemmer, der er fyldt 60 år før den 1. juli 1999.

Bekendtgørelsen gælder også for medlemmer efter stk. 1, der har et efterlønsbevis eller modtager efterløn, og som bor eller arbejder i et andet EØS-land, i Grønland eller på Færøerne.

Efterløn ydes efter skriftlig ansøgning til a-kassen og tidligst fra det tidspunkt, hvor a-kassen har fået ansøgningen.

Ansøgningen skal indgives, inden medlemmets ret til dagpenge hører op efter lovens § 55.

Ved overgangen skal medlemmet vælge, om medlemmet vil arbejde efter 200-timers- reglen eller mod fradrag i efterlønnen. Der henvises til bekendtgørelse om arbejde og indtægter mv. i efterlønsperioden. A-kassen skal vejlede medlemmet om konsekvenserne af valget.

Et medlem, der ikke opfylder betingelserne for ret til dagpenge, kan ikke overgå til efterløn, jf. dog stk. 2, samt §§ 4-6.

Et medlem, der har et efterlønsbevis, kan gå på efterløn, selv om medlemmet ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet på grund af sygdom eller frihedsberøvelse, efter lovens § 62, stk. 1, nr. 1 og 3.

Et medlem kan gå på efterløn, selv om medlemmet ikke på tidspunktet for overgang har ret til at få dagpenge på grund af

Et medlem, der er pålagt en almindelig eller effektiv karantæne, kan overgå til efterløn. Karantænen medfører bortfald af efterløn i det omfang, karantænen ikke er udstået.

Et medlem, der på grund af en arbejdskonflikt ikke har ret til dagpenge, kan ikke overgå til efterløn, så længe konflikten varer.

Arbejdsdirektoratet kan i særlige tilfælde efter indstilling fra a-kassen tillade, at et medlem, der under en arbejdskonflikt har mistet retten til dagpenge, kan overgå til efterløn efter konfliktens ophør.

1. ret til dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren for 1. og 2. ledighedsdag,

1. overskydende timer,

1. de særlige regler om mindsteudbetaling, eller

1. de særlige regler om tidsmæssig begrænsning af retten til supplerende dagpenge, jf. lovens § 60 og § 73, stk. 2.

Et medlem, der har valgt at arbejde mod fradrag i efterlønnen, kan gå på efterløn, selv om medlemmet ikke på tidspunktet for overgang har ret til at få dagpenge på grund af lønnet arbejde. Dette gælder også et medlem, som udøver kommunalt hverv som borgmester eller rådmand mv., eller som er medlem af Folketinget, regeringen eller Europa-Parlamentet.

Et medlem, der driver selvstændig virksomhed, kan gå på efterløn, hvis medlemmet har fået en tilladelse efter de regler, der er udstedt efter lovens § 75 c, stk. 6, nr. 1 (200-timers-reglen), eller kan fortsætte virksomheden efter lovens § 74 f (arbejde mod fradrag).

Et medlem, der uden at arbejde har indtægter i form af løn, rådighedsløn mv., kan ikke gå på efterløn i den periode, som indtægterne dækker.

Indtægter, der træder i stedet for de indtægter, der er nævnt i stk. 1, udskyder også overgangen til efterløn.

Stk. 1 og 2 gælder både engangsbeløb og løbende indtægter.

Uanset stk. 1-3 kan et medlem, der vælger at arbejde mod fradrag i efterlønnen, gå på efterløn.

Efterløn kan højst ydes med det beløb, der er nævnt i lovens § 75 d, stk. 1, eller § 75 e, stk. 1 (trin 1), indtil udløbet af en periode, der svarer til medlemmets ret til dagpenge efter lovens § 55, stk. 5, 1. pkt., jf. stk. 6. Efterlønnen kan herefter højst udgøre 82 pct. af dagpengenes højeste beløb for en uge (trin 2) efter lovens § 47 eller § 70.

Perioder, for hvilke der ikke udbetales efterløn på grund af fradrag for feriegodtgørelse optjent før overgangen, medregnes ikke i perioden efter stk. 1, 1. pkt.

Et medlem, der går på efterløn efter at have fået ydelser efter lovens § 51, stk. 2, 4 eller 5, får uanset stk. 1 efterløn med et fast beløb på 82 pct. af dagpengenes højeste beløb for en uge efter lovens § 47 eller § 70.

Perioder med delpension efter lov om delpension ligestilles med perioder med efterløn.

Et medlem, der er fyldt 63 år ved overgangen til efterløn, og som på tidspunktet for overgang har ret til dagpenge i mindst 2 år, jf. lovens § 55, stk. 5, får efterløn i hele efterlønsperioden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter lovens § 51, stk. 1, jf. § 47 eller § 70.

Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke for medlemmer, der har fået efterløn eller delpension inden det fyldte 63. år.

Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke for medlemmer, som får efterløn efter lovens § 51, stk. 2, 4 eller 5.

Retten til efterløn falder bort ved udgangen af den måned, hvori medlemmet fylder 67 år, eller hvis medlemmet udtræder af ordningen, fordi medlemmet

1. ophører med at være medlem af en dansk a-kasse, medmindre det skyldes, at medlemmet skal forsikres i et andet EØS-land på grund af lovvalgsreglerne i forordning (EØF) nr. 1408/71, eller skal forsikres på Færøerne på grund af aftalen af 1. november 1993 mellem Arbejdsministeriet og Færøernes Landsstyre om koordination af arbejdsløshedsforsikring,

1. skriftligt over for a-kassen ytrer ønske om at udtræde af ordningen på grund af tilbagevenden til arbejdslivet, og hvor medlemmet ikke ønsker at overgå til fleksibel efterløn,

1. begynder eller driver selvstændig virksomhed udover det tilladte, eller arbejder i en virksomhed, der ejes eller drives af medlemmets ægtefælle, og hvor medlemmet ikke ønsker eller kan overgå til fleksibel efterløn,

1. skriftligt over for a-kassen ytrer ønske om at udtræde af ordningen af andre grunde end dem, der er nævnt i nr. 2 eller 3,

1. får ydelser efter lov om social pension, bortset fra invaliditetsydelse, eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, eller

1. afgår ved døden.

Et medlem, der er trådt ud af ordningen efter § 9, nr. 2 eller 3, kan skriftligt søge om at genindtræde i ordningen. Genindtræden kan kun ske een gang.

Når medlemmet genindtræder, skal medlemmet opfylde betingelserne for ret til dagpenge ved ledighed, bortset fra beskæftigelseskravet efter lovens § 53 og rådighedsbetingelsen efter lovens § 62, stk. 1, nr. 1 og 3. Medlemmet skal også have bopæl her i riget eller i et andet EØS-land.

Genindtræden i efterlønsordningen kan tidligst få virkning fra det tidspunkt, hvor a-kassen har fået ansøgningen.

Et medlem, der har fået efterløn efter lovens § 75 e, kan ved genindtræden gå på efterløn som fuldtidsforsikret, hvis medlemmet på dette tidspunkt opfylder betingelserne i lovens § 75 d, stk. 1 eller 2.

Medlemskab i den første efterlønsperiode kan ikke medregnes til opfyldelse af betingelserne i lovens § 75 d, stk. 1.

Et fuldtidsforsikret medlem, der har fået efterløn som fuldtidsforsikret, men som ved genindtræden ikke længere opfylder betingelserne i lovens § 75 d, bevarer retten til efterløn som fuldtidsforsikret. Dette gælder også et medlem, der i udtrædelsesperioden har fået delpension efter lov om delpension, og som beder om at genindtræde i ordningen inden delpensionen falder bort.

Hvis perioden efter § 7, stk. 1 (trin 1), var udløbet ved medlemmets udtræden af efterlønsordningen, kan efterløn ved genindtræden højst ydes med 82 pct. af dagpengenes højeste beløb for en uge (trin 2) efter lovens § 47 eller § 70.

Hvis perioden efter § 7, stk. 1 (trin 1), ikke var udløbet ved medlemmets udtræden, ydes efterløn ved genindtræden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter lovens § 51, stk. 1, jf. § 47 eller § 70, eller udbetalt efter lovens § 51, stk. 2, 4 eller 5.

Efterløn ydes med den sats, der er nævnt i stk. 2, indtil udløbet af den periode, hvor medlemmet ville have haft ret til efterløn efter § 7, stk. 1 (trin 1), hvis medlemmet ikke var udtrådt. Herefter kan efterlønnen højst ydes med 82 pct. af dagpengenes højeste beløb for en uge (trin 2) efter lovens § 47 eller § 70. Hvis medlemmet under sin udtræden har haft perioder, som skal medregnes i dagpengeperioderne efter lovens § 55, stk. 5, jf. stk. 6, ligestilles perioderne med efterlønsperioder. Perioder, hvor medlemmet under sin udtræden har fået delpension, ligestilles også med perioder med efterløn.

Efterløn til et medlem, der tidligere er gået på efterløn efter at have fået ydelser efter lovens § 55, stk. 4, eller tidligere er overgået fra overgangsydelse, ydes dog ved genindtræden med et fast beløb på 82 pct. af dagpengenes højeste beløb for en uge efter lovens § 47 eller § 70.

Arbejde under udtræden forlænger ikke den periode, hvor medlemmet efter genindtræden kan få efterløn med den individuelle sats. Dette gælder, uanset om medlemmet under sin udtræden erhverver ret til en ny dagpengeperiode.

Lovens § 75 c gælder også for et medlem, der er genindtrådt i ordningen. Et medlem, der tidligere har valgt at arbejde mod fradrag i efterlønnen, er dog fortsat bundet af dette valg.

Arbejde i den tidligere efterlønsperiode medregnes til opgørelsen af medlemmets arbejdstimer, hvis det er udført i samme kalenderår. Hvis medlemmet efter genindtræden arbejder mod fradrag i efterlønnen, skal arbejde, som er opgjort inden for 200-timers-reglen i den tidligere efterlønsperiode i kalenderåret, medføre fradrag. Fradraget beregnes efter bekendtgørelse om arbejde og indtægter mv. i efterlønsperioden.

Et medlem kan optjene præmie efter lovens § 75 c, stk. 10-15.

Arbejdet opgøres efter de regler, der er fastsat i bekendtgørelse om fleksibel efterløn. Arbejde efter 200-timers-reglen kan ikke medregnes til opfyldelse af 2 års reglen eller til optjening af præmie efter nævnte bekendtgørelse. Hvis medlemmet går fra 200-timers-reglen til at arbejde mod fradrag i efterlønnen, kan de timer, der medfører fradrag i efterlønnen, dog medregnes.

Arbejde i en periode, hvor medlemmet er udtrådt af efterlønsordningen, kan medregnes ved opgørelsen af arbejde.

A-kassen beregner præmiens størrelse efter de regler, der er fastsat i bekendtgørelse om fleksibel efterløn. Såfremt de optjente timer til præmie og dagpenge eller efterløn samlet er mere end 9620 timer, dog 8892 timer for deltidsforsikrede, skal præmien reduceres med de overskydende timer.

Udbetaling af præmie følger de regler, der er fastsat i bekendtgørelse om udbetaling af en skattefri præmie under den fleksible efterlønsordning. A-kassen skal dog først udbetale præmien, når medlemmet fylder 67 år eller til boet, hvis medlemmet afgår ved døden inden det fyldte 67. år.

Et medlem, der ved udgangen af juni 1999 får delefterløn, overgår pr. 1. juli 1999 til efterløn efter reglerne i § 5 i lov nr. 276 af 12. maj 1999 om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om seniorydelse og lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Et medlem, der før 1. juli 1999 er udtrådt af delefterlønsordningen, har ret til at indtræde i efterlønsordningen, hvis de almindelige betingelser for efterløn er opfyldt. Dette gælder også, selv om medlemmet een gang tidligere er udtrådt af efterlønsordningen på grund af tilbagevenden til arbejdslivet, og efterfølgende har benyttet sig af retten til at genindtræde i efterlønsordningen.

Perioder med delefterløn afkorter ikke perioden efter § 7, stk. 1, 1. pkt.

Et medlem, der ved genindtræden er fyldt 63 år, og som på dette tidspunkt har ret til dagpenge i mindst 2 år, får efterløn i hele efterlønsperioden med et beløb, der svarer til medlemmets dagpenge beregnet efter lovens § 51, stk. 1, jf. § 47 eller § 70.

Ved genindtræden i efterlønsordningen gælder §§ 10-14 også. Ved opfyldelse af kravet i § 11, stk. 1, kan delefterlønsperioder, hvor medlemmet har været fuldtidsforsikret, medregnes.

Lovens § 75 c gælder også for et medlem, der er (gen)indtrådt efter stk. 1.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juni 2001.1)

Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 564 af 22. juni 2000 om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen samt optjening af præmie.