Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om lige løn til mænd og kvinder, lov om børnepasningsorlov, lov om ligestilling af kvinder og mænd og lov om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sikringsordninger

§ 5. I lov nr. 134 af 25. februar 1998 om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sikringsordninger, som ændret ved § 28 i lov nr. 388 af 30. maj 2000, foretages følgende ændringer: 1. I § 7 indsættes efter »gøres«: »direkte eller indirekte«. 2. I § 7 indsættes som stk. 2: »Stk. 2. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, stiller et væsentligt større antal personer af det ene køn ringere, medmindre denne bestemmelse, dette kriterium eller denne praksis er hensigtsmæssig og nødvendig og kan begrundes i objektive ikke-kønsrelaterede faktorer.« 3. Overskriften til kapitel 4 affattes således: »Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse«. 4. I § 9 indsættes som stk. 2: »Stk. 2. Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. §§ 7 og 8, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.«

§ 6. Loven træder i kraft den 1. juli 2001. »§ 16 a. »Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.« »Enhver arbejdsgiver, myndighed eller organisation skal behandle kvinder og mænd lige inden for offentlig forvaltning og erhvervsmæssig og almen virksomhed.«

Givet på Christiansborg Slot, den 7. juni 2001, den 7. juni 2001 Margrethe R. Givet på Christiansborg Slot, den 7. juni 2001 Under Vor Kongelige Hånd og Segl Margrethe R. /Ove Hygum