Bekendtgørelse om overflytning mellem deltids- og fuldtidsforsikring

Et fuldtidsforsikret medlem, som har deltidsarbejde, skal efter anmodning overflyttes til deltidsforsikring. Overflytningen kan tidligst få virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget medlemmets skriftlige anmodning om overflytning.

Et fuldtidsforsikret medlem, der overgår til delpension, skal overflyttes til deltidsforsikring.

Et fuldtidsforsikret, ledigt medlem, der alene ønsker at påtage sig deltidsarbejde, kan efter skriftlig anmodning overflyttes til deltidsforsikring med virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget anmodningen.

Overflytning til deltidsforsikring forudsætter, at kassen ifølge sine vedtægter optager deltidsforsikrede.

Et medlem, der udøver selvstændig virksomhed i væsentligt omfang eller som hovedbeskæftigelse, kan ikke deltidsforsikres.

Et deltidsforsikret medlem, som får fuldtidsarbejde, skal overflyttes til fuldtidsforsikring.

Overflytning er betinget af, at medlemmet:

Et medlem, der har været aflønnet med forskellige lønformer i den periode, der skal danne grundlag for overflytningen, kan overflyttes, hvis medlemmet opfylder betingelsen i stk. 2, nr. 1 eller nr. 2.

Et medlem, der får udbetalt løn månedsvis, anses for månedslønnet, uanset om pågældende ikke er fast månedslønnet.

1. har haft mere end 360 løntimer inden for en periode på 12 uger, hvis medlemmet er time-, uge- eller 14-dageslønnet, eller

1. har haft mere end 390 løntimer inden for en periode på 3 måneder, hvis medlemmet er månedslønnet.

Ved afgørelsen af om en aktivitet kan medregnes som lønarbejde, anvendes reglerne i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode.

Et deltidsforsikret medlem, som mere end midlertidigt overgår til at drive selvstændig virksomhed i væsentligt omfang, skal overflyttes til fuldtidsforsikring.

Overflytningen kan tidligst få virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget medlemmets skriftlige anmodning om overflytning, eller fra det tidspunkt hvor kassen har konstateret ændringen i arbejdstiden.

Overflytning kan ikke finde sted efterfølgende, hvis medlemmet ikke på ansøgnings- eller konstateringstidspunktet opfylder kravet til arbejdets omfang i henhold til § 2, stk. 2, nr. 1 eller nr. 2.

Kassen kan dog træffe afgørelse om, at et medlem kan overflyttes til fuldtidsforsikring, uanset om kravet til arbejdets omfang i henhold til § 2, stk. 2, nr. 1 eller nr. 2, ikke er opfyldt, når medlemmet ikke tidligere har haft mulighed for at konstatere, at en af betingelserne har været opfyldt.

Modtager kassen medlemmets meddelelse om ændringen i arbejdstiden, eller konstateres ændringen i arbejdstiden senere end 2 uger efter, at en af betingelserne i § 2, stk. 2, er opfyldt, skal kassen ved overflytningen træffe afgørelse om, at medlemmet udelukkes fra dagpenge og andre ydelser fra kassen for de første 20 timers dagpengeberettigede ledighed.

Udelukkelsen fra dagpenge og andre ydelser forudsætter dog, at medlemmet kan overflyttes til fuldtidsforsikring på dette tidspunkt.

Sanktionen bortfalder, hvis den ikke er afviklet senest 2 år efter datoen for overflytningen.

Omregning af indtægt til arbejdstimer sker efter reglerne om omregning i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse om supplerende dagpenge.

Der skal foreligge dokumentation for arbejdets omfang. Der henvises til reglerne om dokumentation for arbejde i Arbejdsdirektoratets vejledning om dokumentation for arbejdsløshedskassernes administration af bestemmelserne i arbejdsløshedsforsikringsloven m.v.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september 2002 og finder anvendelse på medlemmer, der overflyttes den 1. september 2002 eller senere.1)

Bekendtgørelse nr. 775 af 20. september 1995 om overflytning mellem deltids- og fuldtidsarbejdsløshedsforsikring ophæves.