Bekendtgørelse om Kommunernes Lønningsnævn

Lønningsnævnet godkender bestemmelser om løn- og øvrige ansættelsesforhold for:

1. Personale ansat i kommuner, amtskommuner og kommunale fællesskaber.

1. Personale ved kommunale selvstyrehavne, jf. lov om havne.

1. Personale ved selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge, med hvilke institutioner kommuner og amtskommuner indgår driftsaftale i henhold til bestemmelserne i lov om social service.

1. Personale ved selvejende institutioner for voksne, med hvilke kommuner og amtskommuner indgår driftsaftale til opfyldelse af forpligtelser vedrørende bo-, behandlings-, beskæftigelses-, samværs- og aktivitetstilbud i henhold til kap. 16, 17 og 18 i lov om social service.

1. Personale ansat i Hovedstadens Udviklingsråd, medmindre andet bestemmes i styrelsesvedtægten for Hovedstadens Udviklingsråd, jf. § 9, stk. 1, i lov om Hovedstadens Udviklingsråd.

1. Tjenestemandslignende ansatte ved privatbanerne, jf. lov om amtskommunernes overtagelse af de statslige ejerandele i privatbanerne.

Lønningsnævnet består af 8 medlemmer, der beskikkes af indenrigs- og sundhedsministeren. Beskikkelsen sker således:

2 medlemmer efter indstilling af Amtsrådsforeningen i Danmark,

4 medlemmer efter indstilling af Kommunernes landsforening,

1 medlem efter indstilling af Københavns Borgerrepræsentation samt

1 medlem efter indstilling af Frederiksberg Kommunalbestyrelse.

De i stk. 2 nævnte kommuner og kommunale sammenslutninger indstiller en stedfortræder for hvert medlem.

Den, der beskikkes som medlem af Lønningsnævnet eller som stedfortræder, jf. stk. 2 og 3, skal ved beskikkelsen være medlem af en kommunalbestyrelse, et amtsråd eller Københavns Borgerrepræsentation.

Beskikkelser foretages for 4 år ad gangen regnet fra den førstkommende 1. juni efter afholdelse af almindelige kommunale valg.

En af indenrigs- og sundhedsministeren udpeget repræsentant har ret til som observatør at overvære møderne i Lønningsnævnet.

Lønningsnævnet vælger af sin midte en formand, der leder forhandlingerne i nævnet, samt en næstformand, der fungerer ved formandens forfald.

Formanden indkalder nævnet til møde. Der afholdes møde, når mindst et af nævnets medlemmer fremsætter begæring herom. Nævnet er beslutningsdygtigt, når mindst halvdelen af nævnets medlemmer er til stede. Nævnets afgørelser træffes ved stemmeflerhed.

Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden.

Lønningsnævnet godkender retningslinier for forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler. Nævnet godkender endvidere retningslinier for generelle aftaler, herunder rammeforlig med personaleorganisationerne.

Forinden forhandlinger indledes med personaleorganisationer om almindelige eller principielt betydningsfulde ændringer af gældende overenskomster og aftaler samt generelle aftaler, herunder rammeforlig, der ikke er omfattet af de godkendte retningslinier efter stk. 1, skal sagen forelægges for Lønningsnævnet.

Lønningsnævnet kan henstille, at den kommune eller kommunale sammenslutning, der er part i forhandlingerne, under disse tager hensyn til sådanne synspunkter, som nævnet måtte lægge særlig vægt på. Hvor der forestår forhandlinger på nært beslægtede områder, kan nævnet endvidere henstille, at sådanne forhandlinger søges ført i fællesskab.

Lønningsnævnet kan ikke indtræde som part i faglige forhandlinger.

Generelle bestemmelser om tjenestemænds ansættelses- og pensionsforhold og almindelige retningslinier for tjenestemænds lønmæssige placering samt forhandlingsresultater vedrørende overenskomster eller andre generelle regler for løn- og ansættelsesforhold for kommunalt, ikke-tjenestemandsansat personale skal godkendes af Lønningsnævnet, inden de nævnte bestemmelser, retningslinier, overenskomster eller andre regler kan sættes i kraft.

For kommunalt ansat personale vil der ikke kunne fastsættes løn- og ansættelsesvilkår, der ikke har hjemmel i de i stk. 1 nævnte bestemmelser, retningslinier, overenskomster eller andre regler. Lønningsnævnet kan dog give en kommune samtykke til særligt begrundede undtagelser herfra.

Lønningsnævnet kan beslutte, at løn- og ansættelsesvilkår for stillinger, der ikke er omfattet af overenskomster, aftaler eller klassificeringsregler, ikke kræver nævnets godkendelse, hvis det af tilsynsmæssige grunde skønnes ubetænkeligt, dog bortset fra stillinger som kommunaldirektør og forvaltningschef.

Hvis Lønningsnævnet ikke kan godkende forhandlingsresultatet vedrørende en overenskomst eller aftale indgået med en forhandlingsberettiget personaleorganisation, kan en fælles repræsentation for det kommunalt ansatte personale kræve adgang til at fremlægge personaleorganisationernes synspunkter på den pågældende sag, hvilket efter den nævnte repræsentations ønske kan ske såvel skriftligt som derved, at der gives personalerepræsentationen adgang til foretræde for nævnet. Skriftlig henvendelse - eventuel foreløbig - skal ske inden 2 uger, efter at der er givet underretning om den påtænkte beslutning, og eventuel endelig redegørelse skal fremsendes inden yderligere 4 ugers forløb. Såfremt mundtlig forelæggelse ønskes, hvorom begæring skal fremsættes til Lønningsnævnet inden 2 uger, efter at der er givet underretning om den påtænkte beslutning, indkaldes den nævnte fællesrepræsentation til et af nævnets ordinære møder med mindst 2 ugers varsel.

Sager forelægges for Lønningsnævnet af vedkommende i nævnet repræsenterede kommunalbestyrelse eller kommunale sammenslutning.

Sager vedrørende kommuner, som ikke er repræsenteret i Lønningsnævnet, og som ikke har afgivet forhandlingsbemyndigelse til vedkommende i nævnet repræsenterede kommunale sammenslutning, forelægges for Lønningsnævnet af nævnets formand, jf. § 2, stk. 1.

Lønningsnævnet kan bemyndige nævnets formand, jf. § 2, stk. 1, til at afgøre sager efter retningslinier, der fastlægges af nævnet.

Lønningsnævnet kan delegere beføjelser til at afgøre sager efter retningslinier, der fastlægges af nævnet, til de kommunale sammenslutninger og kommuner, der er repræsenteret i nævnet.

Om Lønningsnævnets beslutninger i henhold til § 4 gives der underretning til de i Lønningsnævnet repræsenterede kommunale sammenslutninger og kommuner, samt til vedkommende kommunale revision. Der gives endvidere i de i § 5, stk. 2, nævnte sager underretning til vedkommende kommune. Der gives endelig underretning til Finansministeriet, Personalestyrelsen, om Lønningsnævnets beslutninger i henhold til § 4 af generel eller principiel karakter.

Lønningsnævnet ansætter den for gennemførelse af nævnets virksomhed fornødne medhjælp og fastsætter løn- og ansættelsesvilkår for denne medhjælp.

Lønningsnævnet kan fastsætte vederlag til nævnets medlemmer.

Til Lønningsnævnets medlemmer samt den ansatte medhjælp udbetales befordringsgodtgørelse og møde- og rejsediæter efter regler fastsat af nævnet.

Udgifterne ved Lønningsnævnets virksomhed afholdes af de i nævnet repræsenterede kommuner og kommunale sammenslutninger. Udgifterne ved nævnets virksomhed refunderes af fondet til forvaltning og tilbagebetaling af kommunal momsafgift.

Lønningsnævnets regnskabsår følger kommunernes. Nævnets regnskab revideres af en af nævnet antagen revisor.

De den 1. juli 1969 gældende af kommuner og kommunale sammenslutninger vedtagne og - for så vidt angår tjenestemandsansat personale - af den hidtidige tilsynsmyndighed godkendte bestemmelser og retningslinier betragtes i relation til bestemmelserne i § 4 som godkendt af Lønningsnævnet.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 19. januar 2002.

Bekendtgørelse nr. 335 af 21. maj 1990 om Kommunernes Lønningsnævn ophæves.

Indenrigs- og Sundhedsministeriet, den 7. januar 2002, den 7. januar 2002

/Lars Løkke Rasmussen Pernille Christensen/