Bekendtgørelse om rederens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med den søfarende om ansættelsesvilkårene

Denne bekendtgørelse finder anvendelse på ansættelsesforhold for personer, som er omfattet af sømandslovens §§ 1, 2 og 46.

Arbejdsgiveren (i det følgende benævnt rederen) eller den, der er trådt i hans sted skal ved påbegyndelsen eller ved enhver ændring af ansættelsesforholdet skriftligt give den søfarende oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet herunder mindst følgende forhold:

Bestemmelsen i stk. 1 gælder dog ikke for ændringer i ansættelsesforholdet, der alene skyldes ændringer i de love eller kollektive overenskomster, som er gældende for ansættelsesforholdet.

Oplysningspligten efter stk. 1, nr. 6, 7, 8 og 9, anses for opfyldt, for så vidt oplysningerne fremgår af gældende lovgivning eller er indeholdt i en kollektiv overenskomst, der er dækkende for ansættelsesforholdet.

Anvendes hyrekontrakt udfyldt i overensstemmelse med Søfartsstyrelsens vejledning om brugen af Søfartsstyrelsens formular »Hyrekontrakt/besætningsskema«, anses oplysningspligten efter stk. 1 som opfyldt.

1. Rederens og den søfarendes identitet.

1. Arbejdsstedet angivet med skibets navn.

1. Den stilling, den søfarende er antaget til.

1. Tidspunktet for den søfarendes tiltrædelse af stillingen.

1. Dagen, fra hvilken hyren skal løbe.

1. Den aftalte hyres størrelse.

1. Hvad der er aftalt om fratrædelsessted eller opsigelsesfrist. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter, skal dette anføres.

1. Oplysninger om rettigheder med hensyn til ferie, feriegodtgørelse eller løn under ferie.

1. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

1. Angivelse af hvilken kollektiv overenskomst eller aftale, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis overenskomst eller aftale er indgået af parter uden for virksomheden, skal der oplyses om disse parters identitet.

1. Når ansættelsesforholdet bringes til ophør, skal opsigelsesdato/afskedsdato og fratrædelsesdato, samt årsag til ansættelsesforholdets ophør gives skriftligt.

Bekendtgørelsens bestemmelser kan ikke ved individuel eller kollektiv aftale fraviges til ugunst for den søfarende.

Hvis rederen eller den, der er trådt i hans sted, ikke har overholdt sin oplysningspligt straffes vedkommende med bøde.

Der kan pålægges selskaber mv. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. december 2002.

Bekendtgørelse nr. 365 af 9. juni 1993 om rederens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med den søfarende om ansættelsesvilkårene ophæves.

For så vidt angår aftaler om ansættelsesforhold, som er indgået før den 1. december 2002, og som fortsat består efter den 1. december 2002, skal rederen senest den 1. januar 2003 skriftligt oplyse den søfarende om eventuelle væsentlige ansættelsesvilkår, som den søfarende ikke i forvejen har fået skriftligt vedrørende de i § 2, stk. 1, nævnte forhold.

Søfartsstyrelsen, den 15. oktober 2002, den 15. oktober 2002

/Niels J. Bagge Jørgen Løje Hansen/