TheLawyer.sh
Tilbage

Bekendtgørelse om Arbejdsmiljøforskningsfonden

DanmarkBekendtgørelse2004

BEK nr 1408 af 15/12/2004 I medfør af tekstanmærkning nr.115 til § 17 i finansloven for 2005 fastsættes:

Fondens oprettelse, formål og midler

Fondens oprettelse, formål og midler

§ 1

(Stk. 3)

§ 1. Arbejdsmiljøforskningsfonden er oprettet som led i udmøntning af satsreguleringspuljen for 2003. 1) Stk. 2. Fondens formål er at styrke arbejdsmiljøforskningen i Danmark. Stk. 3. Fonden støtter forskning og udvikling i arbejdsmiljø for at forbedre arbejdsmiljøet og dermed forebygge, begrænse og afhjælpe udstødning af personer fra arbejdsmarkedet på grund af arbejdsulykker, arbejdsbetingede lidelser, nedslidning m.v.

§ 2

(Stk. 2)

§ 2. Ved fonden forstås i denne bekendtgørelse:

  1. Beskæftigelsesministeren.
  2. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg.
  3. Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalg. Stk. 2. Arbejdstilsynet er sekretariat for fonden.
§ 3

(Stk. 2)

§ 3. Fondens midler udgør 41,7 mill. kr. i 2003, 26,9 mill. kr. i 2004, 41,1 mill. kr. i 2005, 33,7 mill. kr. i 2006, 11,7 mill. kr. i 2007 og 12,7 mill. kr. i 2008. Stk. 2. Derudover overfører Arbejdsmiljørådet årligt et beløb på 10 mill. kr. til fondens uddeling i 2003-2006.

Fondens struktur og udvalg

Fondens struktur og udvalg

§ 4

(Stk. 4)

§ 4. Fondens struktur skal adskille den strategiske prioritering i forskningen og den videnskabelige bedømmelse af kvalitet i forskningen. Stk. 2. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg skal sikre, at fonden uddeler midler til forskning, der ud fra en arbejdsmiljøstrategisk vurdering er relevant. Stk. 3. Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalg skal sikre, at fonden uddeler midler til forskning af høj kvalitet. Stk. 4. Arbejdstilsynet skal som sekretariat sikre koordination af arbejdet i de to udvalg. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg

§ 5

(Stk. 3)

§ 5. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg består af 9 medlemmer. Stk. 2. Formanden og dennes stedfortræder udpeges af beskæftigelsesministeren. Stk. 3. De øvrige 8 medlemmer og stedfortrædere for disse udpeges af Arbejdsmiljørådet efter følgende fordeling: Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalg

  1. To medlemmer indstillet af Landsorganisationen i Danmark.
  2. Et medlem indstillet af Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd.
  3. Et medlem indstillet af Akademikernes Centralorganisation.
  4. Et medlem indstillet af Dansk Arbejdsgiverforening.
  5. Et medlem indstillet af Finanssektorens Arbejdsgiverforening, Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger og Landbrugsraadet i fællesskab.
  6. Et medlem indstillet af de offentlige arbejdsgivere i fællesskab.
  7. Et medlem indstillet af Ledernes Hovedorganisation.
ansættelse
§ 6

(Stk. 4)

§ 6. Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalg består af 15 medlemmer. Beskæftigelsesministeren udpeger efter indstilling fra Forskningsforum udvalgets medlemmer i deres personlige egenskab. Udvalget udpeges efter åbent opslag. Stk. 2. Udvalgets medlemmer skal være anerkendte forskere og have indsigt i mindst et af følgende forskningsområder:

  1. arbejdsmiljøfaktorers betydning for sikkerhed, sundhed, trivsel, velfærd m.v.,
  2. arbejdsmiljøindsatser på virksomheds-, branche-, og samfundsniveau, eller
  3. den samfundsmæssige udviklings betydning for arbejdsmiljøet. Stk. 3. Det tilstræbes, at udvalget sammensættes med en ligelig repræsentation af forskningsområder, jf. stk. 2, nr. 1-3. Stk. 4. Det tilstræbes, at udvalgets medlemmer tilsammen repræsenterer indsigt i arbejdsmiljøforskning ved et bredt udsnit af institutioner m.fl.
§ 7

§ 7. Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalg vælger af dets midte 1 formand og 2 næstformænd. Udpegningsperiode

§ 8

§ 8. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalgs medlemmer og disses stedfortrædere og Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalgs medlemmer udpeges for perioden 2003 - 2006.

Fælles bestemmelser for udvalgene

Fælles bestemmelser for udvalgene

§ 9

(Stk. 4)

§ 9. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg er beslutningsdygtigt, når mindst halvdelen af medlemmerne eller disses stedfortrædere er tilstede. Stk. 2. Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalg er beslutningsdygtigt, når mindst halvdelen af medlemmerne er tilstede. Stk. 4. Ved stemmelighed er udvalgsformandens stemme afgørende.

§ 10

§ 10. Udvalgsmedlemmer eller disses stedfortrædere kan ikke deltage i behandlingen af en sag, hvis vedkommende er inhabil, jf. kapitel 2 i forvaltningsloven.

§ 11

§ 11. Udvalgene skal vedtage en forretningsorden.

Forskningsstrategi m.v.

Forskningsstrategi m.v.

§ 12

§ 12. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg indstiller til beskæftigelsesministerens godkendelse:

  1. En rullende strategi for forskning og udvikling i arbejdsmiljø.
  2. De overordnede, prioriterede forskningstemaer i strategien.
  3. En plan for rekruttering og uddannelse af forskere.
§ 13

§ 13. Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalg rådgiver Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg om forskningsfaglige spørgsmål.

§ 14

(Stk. 5)

§ 14. Forskningsstrategien har til formål at sikre en bedre prioritering og udnyttelse af forskningsmidlerne på arbejdsmiljøområdet. Stk. 2. Strategien skal indeholde målsætninger og de overordnede, prioriterede forskningstemaer. Stk. 3. Strategien skal bidrage til at øge koordinering af forsknings- og udviklingsaktiviteter og samarbejde mellem forskningsinstitutioner. Stk. 4. Strategien skal samtidig bidrage til at styrke formidling og anvendelse af forskningsresultater som grundlag for arbejdsmiljøindsatsen, herunder på den enkelte virksomhed. Stk. 5. Strategien skal indeholde en plan for rekruttering og uddannelse af forskere i arbejdsmiljø med henblik på større forskerkapacitet.

§ 15

§ 15. Til støtte for strategien kortlægges det:

  1. hvilke arbejdsmiljøforhold dansk forskning har belyst eller mangler at belyse,
  2. hvilke danske institutioner der forsker i arbejdsmiljø, herunder forskerkapaciteten, og
  3. hvilket finansieringsgrundlag dansk arbejdsmiljøforskning har.

Fondens uddeling af midler

Fondens uddeling af midler

§ 16

(Stk. 2)

§ 16. Fonden uddeler efter ansøgning midler til forsknings- og udviklingsaktiviteter. Midlerne uddeles i åben konkurrence. Stk. 2. Fondens midler kan bl.a. uddeles til: Beslutningsproces

  1. Flerårige bevillinger til tværfaglige forskningstemaer, som involverer flere institutioner.
  2. Bevillinger til forskning i nye, oversete eller uafklarede forskningstemaer, eventuelt igennem forsøgs- og udviklingsprojekter.
  3. Fastholdelse af oparbejdet kompetence.
  4. Forskeruddannelse.
§ 17

(Stk. 4)

§ 17. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg beslutter på grundlag af forskningsstrategien de konkrete temaer, som fonden ønsker at støtte. Stk. 2. Fonden indkalder dernæst ansøgninger i åbne opslag, hvor temaerne er beskrevet. Opslagene skal angive den økonomiske ramme. Stk. 3. Arbejdstilsynet påser som sekretariat, at de indkomne ansøgninger opfylder formkrav og er indgivet rettidigt, jf. § 22, stk. 1. Stk. 4. Hvis kravene efter stk. 3 ikke er opfyldt, afviser Arbejdstilsynet som sekretariat ansøgningen. Kvalitet

§ 18

(Stk. 4)

§ 18. Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalg vurderer ansøgningerne efter forskningsfaglige kvalitetskriterier, som udvalget udformer. Stk. 2. Udvalget kan ved bedømmelsen inddrage eksterne eksperter. Stk. 3. Hvis udvalget vurderer, at en ansøgning ikke opfylder kvalitetskriterierne, giver Arbejdstilsynet som sekretariat ansøgeren et afslag. Stk. 4. Hvis udvalget vurderer, at en ansøgning ikke ligger inden for de i opslaget angivne temaer, giver Arbejdstilsynet som sekretariat ansøgeren et afslag. Relevans

§ 19

(Stk. 2)

§ 19. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg vurderer de forskningsfagligt kvalificerede ansøgninger efter relevanskriterier, som udvalget beslutter. Stk. 2. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg lægger ved vurderingen bl.a. vægt på at fremme tværgående institutionelt og fagligt samarbejde i arbejdsmiljøforskningen, jf. § 14, stk. 3. Uddeling

§ 20

(Stk. 4)

§ 20. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg indstiller ansøgninger til beskæftigelsesministerens godkendelse. Stk. 2. Fonden uddeler midler til de godkendte forsknings- og udviklingsaktiviteter, jf. § 23, stk. 1. Stk. 3. Fonden stiller ved uddeling krav om, at forsknings- og udviklingsresultater gøres offentligt tilgængelige med henblik på anvendelse, jf. § 14, stk. 4. Stk. 4. Arbejdstilsynet giver som sekretariat de øvrige ansøgere et afslag. Hurtig procedure

§ 21

(Stk. 3)

§ 21. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg kan beslutte, at der efter opslag kan ydes støtte til et konkret tema, som ligger uden for strategien, hvis udvalget konstaterer et særligt behov for at tilvejebringe konkret, løsningsorienteret viden inden for kort tid. Stk. 2. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg kan i dets forretningsorden vedtage, at Arbejdstilsynet som sekretariat vurderer ansøgningernes relevans og indstiller ansøgninger til beskæftigelsesministerens godkendelse, jf. § 19 og § 20, stk. 1. Stk. 3. Det Videnskabelige Arbejdsmiljøforskningsudvalg skal vurdere ansøgningernes kvalitet, jf. § 18, stk. 1. Vurderingen kan ske skriftligt eller på et møde.

Fondens administration

Fondens administration

§ 22

(Stk. 2)

§ 22. Arbejdstilsynet udarbejder en vejledning om ansøgningskrav. Stk. 2. Kvalitets- og relevanskriterier skal offentliggøres i vejledningen, jf. § 18, stk. 1, og § 19, stk. 1.

§ 23

(Stk. 2)

§ 23. Arbejdstilsynet giver tilsagn om tilskud til godkendte forsknings- og udviklingsaktiviteter, jf. § 20, stk. 2. Stk. 2. Arbejdstilsynet fastsætter standardvilkår for tilskud fra fonden, herunder vilkår om midlernes anvendelse, udbetaling, regnskab, revision, faglig rapportering m.v.

regnskab
§ 24

§ 24. Tilskudsmodtager skal underrette Arbejdstilsynet, hvis planlagte aktiviteter forsinkes, eller forudsætningerne for tilskuddet ændres væsentligt.

§ 25

§ 25. Arbejdstilsynet kan beslutte, at tilskud bortfalder eller kræves tilbagebetalt, hvis tilskudsvilkårene ikke overholdes.

Forskellige bestemmelser

Forskellige bestemmelser

§ 26

§ 26. Arbejdsmiljøforskningsfonden skal evalueres i 2005 med henblik på en afklaring af grundlaget for en permanent fond.

§ 27

§ 27. Det Strategiske Arbejdsmiljøforskningsudvalg afgiver en årlig redegørelse til Arbejdsmiljørådet om fondens virke.

§ 28

(Stk. 2)

§ 28. Arbejdstilsynets afgørelser kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed. Stk. 2. Afgørelser efter § 17, stk. 4, og § 25 kan dog indbringes for beskæftigelsesministeren.

§ 29

(Stk. 2)

§ 29. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2005. Stk. 2. Samtidig ophæves bekendtgørelse nr.1236 af 9. december 2003 om Arbejdsmiljøforskningsfonden.

Beskæftigelsesministeriet, den 15. december 2004, den 15. december 2004 /Claus Hjort Frederiksen Lis Gamborg/

Metadata

Type
Bekendtgørelse
År
2004
Ikrafttrædelsesdato
1. januar 2004