Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.\n(Indsættelse af alder og handicap som kriterier i loven)

LOV nr 1417 af 22/12/2004

§ 1. , stk. 1, indsættes efter »seksuel orientering«: », alder, handicap«. 3. I

§ 1. , stk. 2, indsættes efter »seksuel orientering«: », alder, handicap«. 4. I

§ 1. , stk. 3, indsættes efter »oprindelse«: »eller med en bestemt alder eller med handicap«. 5. I

§ 1. , stk. 3, indsættes efter »nødvendige«: », jf. dog § 2 a«. 6. I

§ 1. , stk. 4, indsættes efter »seksuelle orientering«: », alder, handicap«. 7. I

§ 1. , stk. 5, indsættes efter »seksuel orientering«: », alder, handicap«. 8. I

§ 1. , stk. 6, indsættes efter »kollektiv overenskomst«: », jf. dog stk. 7«. 9. I

§ 1i. ndsættes efter stk. 6 som nyt stykke: » Stk. 7 . Loven finder ikke anvendelse, hvis et forbud mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap følger af en kollektiv overenskomst eller aftale, der som minimum svarer til bestemmelserne i det i bilag 1 til loven optrykte direktiv nr. 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv. 10. Efter

§ 1i. ndsættes: »§ 1 a. Forsvarsministeren kan efter høring af de berørte organisationer undtage væbnede styrker i aktiv tjeneste fra forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap i denne lov.« 11. Efter

§ 5a. ffattes således: »§ 5. Det må ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse eller erhvervsuddannelse søges eller foretrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse eller med en bestemt alder eller med handicap. Det må heller ikke angives, at der ikke ønskes en person med de i 1. pkt. nævnte kendetegn.« 13. I

§ 5a. indsættes som stk. 3 og 4: » Stk. 3 . Uanset bestemmelsen i stk. 1 er loven ikke til hinder for opretholdelsen af gældende aldersgrænser fastsat i eller aftalt i henhold til kollektive aftaler og overenskomster, forudsat at disse aldersgrænser er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål inden for rammerne af dansk ret, og midlerne til at opfylde det pågældende formål er hensigtsmæssige og nødvendige. Stk. 4. Uanset

§ 2. , stk.1, er loven ikke til hinder for bestemmelser i individuelle eller kollektive aftaler og overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet, når lønmodtageren fylder 65 år.« 14. I

§ 6. , stk. 2, indsættes efter »hudfarve«: », alder eller et bestemt handicap«. 15. Efter

§ 6i. ndsættes: »§ 6 a. Uanset §§ 2-5 er denne lov ikke til hinder for fastsættelse af aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger eller for anvendelse af alderskriteriet i aktuarberegninger inden for rammerne af disse ordninger. Anvendelsen af alderskriteriet må ikke medføre forskelsbehandling på grund af køn.« 16.

§ 9i. ndsættes som stk. 3 og 4: » Stk. 3 . Loven er ikke til hinder for, at der iværksættes foranstaltninger til fremme af beskæftigelsesmuligheder for ældre lønmodtagere og personer med handicap. Stk. 4. Med henblik på at beskytte børn og yngre lønmodtagere er forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i lovens §§ 2-5 ikke til hinder for fastsættelse af aldersgrænser for adgang til beskæftigelse ved lov eller i medfør af lov.«