Bekendtgørelse om udbetaling af lønrefusion m.v. fra Arbejdsgivernes Elevrefusion

§ 2. Der ydes lønrefusion for afholdte lønudgifter i forbindelse med de i henhold til uddannelsesreglerne obligatoriske skoleophold for følgende uddannelser:

1. Godkendte uddannelser i henhold til lov om erhvervsuddannelser.
2. Landbrugets grunduddannelse.
3. Grundlæggende social- og sundhedsuddannelser.
4. Uddannelser, der er sidestillet med godkendte uddannelser i henhold til lov om erhvervsuddannelser, hvilket for tiden er erhvervsfiskeruddannelsen og farmakonomuddannelsen.
5. Forsøgsordninger med EUD-reformens grundforløb, der gennemføres i perioden indtil 1. januar 2001, og som er godkendt af Undervisningsministeren i henhold til EUD-lovens § 68. Der ydes lønrefusion for såvel obligatorisk som valgfri undervisning. Den valgfri undervisning skal fremgå af uddannelsesaftalen eller den personlige uddannelsesplan, skal ligge inden for rammerne af reglerne for en erhvervsuddannelse og skal være relevant for gennemførelsen af en erhvervsuddannelse. Stk. 2. Uddannelsesaftalen skal være skriftlig og omfatte alle uddannelsens praktik- og skoleophold, herunder en eventuel svendeprøve, eller det kompetencegivende trin i uddannelsen. Aftalen skal dække et kompetencegivende uddannelsestrin og forpligte arbejdsgiveren til at betale løn i hele aftaleperioden. Der kan ses bort fra kravet om praktikophold, hvis der er tale om et særligt tilrettelagt uddannelsesforløb for voksne, og der foreligger en uddannelsesaftale for resten af uddannelsen. Der kan endvidere ydes lønrefusion for uddannelsesaftaler, der mindst omfatter en praktikperiode og den efterfølgende skoleperiode eller omvendt, hvis aftalen er indgået som led i en forsøgsordning, som er godkendt af Undervisningsministeren i henhold til EUD-lovens § 68. Stk. 3. Det er en betingelse for udbetaling af lønrefusion, at den løn, arbejdsgiveren har udbetalt under skoleopholdet, mindst udgør den i henhold til kollektiv overenskomst inden for området aftalte eller, såfremt en sådan ikke findes, den i henhold til gældende regler fastsatte.

§ 3. Der ydes lønrefusion for frivillig supplerende undervisning under grundforløbet i medfør af lov om erhvervsuddannelser, der træder i stedet for en obligatorisk skoleperiode, for hvilken arbejdsgiveren allerede var berettiget til lønrefusion. Stk. 2. Herudover ydes lønrefusion for frivillig supplerende undervisning under grundforløbet i medfør af lov om erhvervsuddannelser, som forlænger grundforløbet og forøger antallet af skoleuger, som er aftalt mellem arbejdsgiveren og eleven, og for hvilken arbejdsgiveren betaler løn. Stk. 3. Forlængelse af grundforløbet, der ikke er frivillig, anses som obligatorisk skoleophold, omfattet af § 2. Stk. 4. Den frivillige undervisning, undervisningens længde og elevens lønforhold skal fremgå af uddannelsesaftalen eller senere tillæg til denne. Undervisningen skal ligge inden for rammerne af reglerne for en erhvervsuddannelse, og den skal være relevant for gennemførelse af en erhvervsuddannelse.

§ 4. Der ydes lønrefusion for erhvervsrettet og studierettet påbygning under hovedforløbet i medfør af lov om erhvervsuddannelser, der træder i stedet for en obligatorisk skoleperiode, for hvilken arbejdsgiveren allerede var berettiget til lønrefusion. Stk. 2. Herudover ydes lønrefusion for erhvervsrettet og studierettet påbygning under hovedforløbet i medfør af lov om erhvervsuddannelser, som er aftalt mellem arbejdsgiveren og eleven, og for hvilken arbejdsgiveren betaler løn. Stk. 3. Påbygningsfag, påbygningens længde og elevens lønforhold skal fremgå af uddannelsesaftalen eller senere tillæg til denne.

§ 5. Der ydes refusion for løn, udbetalt for den tid eleven undervises på skolen, herunder for løn under eventuelle sygdomsperioder i undervisningstiden. Afbrydes et påbegyndt skoleophold, ydes lønrefusion alene frem til afbrydelsesdatoen. Stk. 2. Lønrefusion ydes ikke, såfremt der for arbejdsgiveren udføres produktivt arbejde som led i skoleopholdet af et omfang, svarende til den udbetalte løn. Stk. 3. Såfremt arbejdsgiveren får refusion af løn under skoleophold fra anden side, bortfalder eller reduceres lønrefusionen fra Arbejdsgivernes Elevrefusion. Stk. 4. Krav på refusion for løn udbetalt under eventuelle sygdomsperioder i undervisningstiden bortfalder ikke, selvom arbejdsgiveren har fået refunderet sygedagpenge gennem en i henhold til dagpengeloven tegnet sygedagpengeforsikring.

§ 6. Der ydes lønrefusion med en særlig sats for elever, der ved uddannelsesaftalens påbegyndelse er fyldt 25 år. Stk. 2. Det er en betingelse for udbetaling af lønrefusion med denne særlige sats, at der efter den mellem parterne indgåede aftale under alle uddannelsens praktik- og skoleophold sikres eleven en ved overenskomst fastsat løn, der mindst svarer til den laveste løn, en ikke-faglært arbejder inden for det pågældende område er berettiget til. I fag eller dele af et fag, hvor sådanne overenskomster ikke findes, skal lønnen mindst svare til, hvad der gælder inden for beslægtede overenskomstområder. Vedkommende fælles faglige udvalg kan tillade, at lønnen for uddannelsessøgende, der kommer fra andre erhvervsområder end det, hvortil uddannelsesforholdet må henføres, i indtil 6 måneder fastsættes lavere, dog ikke under elevlønnen i faget. For denne periode yder Arbejdsgivernes Elevrefusion lønrefusion efter de almindelige regler. Stk. 3. Såfremt uddannelsesforholdet er en fortsættelse af et tidligere uddannelsesforhold, må der også under det afbrudte uddannelsesforhold være ydet løn, som nævnt i stk. 2, 1. punktum. Der kan dog bortses fra dette krav under det afbrudte uddannelsesforhold, såfremt der er forløbet et tidsrum af mindst 1 år fra dette uddannelsesforholds ophør.

Fastsættelse af lønrefusion og udbetaling til arbejdsgivere.

Fastsættelse af lønrefusion og udbetaling til arbejdsgivere.

§ 7. De beløb, der kan ydes i lønrefusion pr. skoleuge, fastsættes på de årlige finanslove efter indstilling fra bestyrelsen for Arbejdsgivernes Elevrefusion. Stk. 2. Lønrefusion ydes med en sats for hvert uddannelsesår, beregnet fra uddannelsens afslutning og med udgangspunkt i den normale uddannelsestid. Der tages ved beregningen højde for, om der er tale om et afkortet uddannelsesforløb, fx på grund af merit. Stk. 3. Afgørelsen af, hvilken sats det enkelte skoleophold berettiger til, træffes af Arbejdsgivernes Elevrefusion. Refusion med den særlige sats ydes kun efter ansøgning. Ansøgningsblanket kan fås ved henvendelse til Arbejdsgivernes Elevrefusion. Stk. 4. Reglerne i stk. 2 omfatter ikke elever, der berettiger til den særlige refusionssats i § 6. Stk. 5. Uanset bestemmelserne i stk. 1 - 3 kan lønrefusion ikke ydes med mere end den udbetalte elevløn under skoleopholdet. Er der forskel på elevlønnen i praktikperioden og skoleperioden, lægges den laveste løn til grund.

§ 8. Det er en betingelse for udbetaling af lønrefusion, at der foreligger en uddannelsesaftale, og at denne er udformet i overensstemmelse med de regler, der gælder for den pågældende uddannelse. Aftalerne skal endvidere opfylde kravene i henhold til § 2, stk. 2. Stk. 2. Når en elev har afsluttet et skoleophold, udfylder skolen en af Arbejdsgivernes Elevrefusion udarbejdet refusionsblanket og sender den til arbejdsgiveren. Ved skoleophold ud over 10 ugers effektiv undervisning sendes der en blanket hver gang, der er gået 10 uger af skoleopholdet og sidste gang, når skoleperioden er slut. Under alle omstændigheder sendes blanketten dog først til arbejdsgiveren, når skolen har dokumentation for, at der foreligger en registreret uddannelsesaftale. Der kan efter aftale mellem skolen og Arbejdsgivernes Elevrefusion etableres en ordning, hvorefter refusionsblankettens oplysninger overføres elektronisk til Arbejdsgivernes Elevrefusion, der herefter sender en attestationsblanket til arbejdsgiveren. Stk. 3. Arbejdsgiveren udfylder og attesterer refusionsblanketten/attestationsblanketten og indsender den til Arbejdsgivernes Elevrefusion. Der kan efter aftale mellem arbejdsgiveren og Arbejdsgivernes Elevrefusion etableres en ordning, hvorefter dette kan ske elektronisk. Stk. 4. Udbetaling af lønrefusion finder normalt sted omkring den 10., 20. og 30. i hver kalendermåned.

Betingelser for elevers ret til dækning af krav på løn og feriegodtgørelse.

Betingelser for elevers ret til dækning af krav på løn og feriegodtgørelse.

§ 9. Arbejdsgivernes Elevrefusion dækker kun krav på løn og feriegodtgørelse i forbindelse med skoleophold, og kun hvis eleven er påbegyndt skoleopholdet på tidspunktet for arbejdsgiverens konkurs, virksomhedsophør eller dødsfald. Herudover stilles følgende betingelser:

1. Arbejdsgiveren skal være omfattet af en af de situationer, der er nævnt i § 1 i lov om Lønmodtagernes Garantifond.
2. Eleven skal opfylde betingelserne for at få dækket krav på løn og feriegodtgørelse fra Lønmodtagernes Garantifond.
3. Elevens muligheder for at få dækket krav på løn og feriegodtgørelse fra arbejdsgiverens bo og Lønmodtagernes Garantifond skal være fuldt udnyttet.
4. Skoleopholdet skal være obligatorisk eller omfattet af § 3 eller § 4 og uddannelsen omfattet af § 2, stk. 1. Stk. 2. Hvis eleven indgår anden uddannelsesaftale bortfalder retten til dækning af krav på løn og feriegodtgørelse fra det tidspunkt, eleven påbegynder den ny uddannelsesaftale.

§ 14. Klager over afgørelser truffet af Arbejdsgivernes Elevrefusion om udbetaling af krav på lønrefusion, løn og feriegodtgørelse kan inden fire uger efter meddelelse af afgørelsen indbringes for Ankenævnet for Arbejdsgivernes Elevrefusion. Stk. 2. Ved indgivelse af klage betales et gebyr på 300 kr. Klage anses for indgivet, når gebyret er modtaget af ankenævnets sekretariat, Kongens Vænge 8, 3400 Hillerød. Gebyret tilfalder Arbejdsgivernes Elevrefusion. Stk. 3. Får klageren helt eller delvist medhold, tilbagebetales gebyret af Arbejdsgivernes Elevrefusion.

Ikrafttræden.

Ikrafttræden.

§ 15. Bekendtgørelsen træder i kraft den 14. februar 2004, dog således at § 2, stk. 1 nr. 5), har virkning for skoleophold, som er påbegyndt den 1. august 1999 eller senere, og at §§ 3 og 4 har virkning for skoleophold, som er påbegyndt den 1. januar 2001 eller senere. Stk. 2. Ret til dækning af krav på løn og feriegodtgørelse efter denne bekendtgørelse har elever, jf. § 1, stk. 2, hvis arbejdsgiverens konkurs, virksomhedsophør eller død er indtruffet den 23. maj 1996 eller senere. Stk. 3. Samtidig ophæves bekendtgørelse nr. 1035 af 26. november 2001. Ret til den særlige sats i henhold til § 4 i udbetalingsregler af 3. november 1996 bevares, hvis aftalen er indgået og påbegyndt inden den 1. juli 1998. Stk. 4. For uddannelsesforhold, der opfylder betingelserne i § 6, kan der efter ansøgning bevilges lønrefusion med den særlige sats, hvis aftalen er indgået i tillid til fejlagtig rådgivning fra skoler eller AF-kontorer. Aftalen skal dog være indgået og påbegyndt efter den 1. januar 1997. Det er en betingelse, at der foreligger dokumentation for, at der er givet en fejlagtig rådgivning, og at denne har virket bestemmende for aftalens indgåelse. Stk. 5. Hvis uddannelsesaftalen er indgået inden den 1. januar 1998, kan reglerne i stk. 4 i særlige tilfælde og efter en konkret vurdering, der foretages af Arbejdsgivernes Elevrefusion, også finde anvendelse i situationer, hvor eleven ved uddannelsesaftalens påbegyndelse var mellem 19 og 25 år, og i situationer, hvor der er sket fejlagtig rådgivning fra anden side end nævnt i stk. 4.

Bestyrelsen for Arbejdsgivernes Elevrefusion, den 29. januar 2004, den 29. januar 2004 /Ole Bonde Larsen Lars Rohde/