Bekendtgørelse om ansættelse af kunstnerisk/videnskabeligt personale ved visse uddannelsesinstitutioner under Kulturministeriet

§ 1. Denne bekendtgørelse vedrører ansættelse af kunstnerisk/videnskabeligt personale ved følgende institutioner:

1. Det Kongelige Danske Kunstakademis Arkitektskole
2. Arkitektskolen i Aarhus
3. Det Kongelige Danske Kunstakademis Billedkunstskoler
4. Det Kongelige Danske Kunstakademis Konservatorskole
5. Danmarks Biblioteksskole
6. Det Kongelige Danske Musikkonservatorium
7. Det Jyske Musikkonservatorium
8. Vestjysk Musikkonservatorium
9. Nordjysk Musikkonservatorium
10. Det Fynske Musikkonservatorium
11. Rytmisk Musikkonservatorium Stk. 2. Kulturministeren kan bestemme, at andre uddannelsesinstitutioner under Kulturministeriet omfattes af denne bekendtgørelse.

§ 2. Ansættelsessager behandles efter regler i denne bekendtgørelse, forvaltningsloven og de bestemmelser der i øvrigt er gældende, herunder regler for opslag af stillinger. Stk. 2. Ansættelse er betinget af, at den pågældende har erhvervet de grundlæggende generelle kvalifikationer, der er forudsat for ansættelse i stillingen. Stk. 3. Tidsbegrænset ansættelse følger bestemmelserne i kapitel 2-4 med de afvigelser, der følger af kapitel 6. Stk. 4. Om ansættelse i timelønnede undervisningsstillinger mv. gælder bestemmelserne i kapitel 7.

Opslag

Opslag

§ 5. Rektor nedsætter et fagkyndigt bedømmelsesudvalg, hvor der skal tages hensyn til en afbalanceret sammensætning af mænd og kvinder. Rektor udpeger udvalgets medlemmer, herunder formand. Der fastsættes en frist for udvalgets afgivelse af den faglige bedømmelse. Ingen andre end formanden og medlemmerne kan deltage i udvalgets arbejde, dog kan rektor eventuelt udpege en sekretær for udvalget. Stk. 2. Bedømmelsesudvalget består af formanden og 2 eller 4 personer, der skal være fagkyndige inden for stillingens område mindst på et niveau, der svarer til det, der forudsættes for stillingen, dog ikke under lektorniveau eller tilsvarende niveau. Stk. 3. Mindst et medlem af et bedømmelsesudvalg på 3 medlemmer og mindst to medlemmer af et bedømmelsesudvalg på 5 medlemmer skal være personer, der ikke er ansat ved den pågældende institution. Stk. 4. Institutionen orienterer ansøgerne om bedømmelsesudvalgets sammensætning.

§ 6. Rektor kan fastsætte generelle regler for omfanget af det materiale, som ansøgerne kan få inddraget i bedømmelsen. Stk. 2. Bedømmelsesudvalget kan fremsætte forslag til rektor om fornyet opslag, hvis udvalget efter en gennemgang af ansøgningerne og de oplysninger, der i øvrigt foreligger, antager, at der herved vil komme ansøgninger fra mere kvalificerede ansøgere. Stk. 3. Rektor kan efter indstilling fra udvalget i særlige tilfælde bestemme, at ansøgerne skal have lejlighed til at få inddraget yderligere materiale i bedømmelsen. Der fastsættes i så fald en frist herfor, som alle ansøgere underrettes om.

§ 7. Bedømmelsesudvalget tager stilling til, hvilke ansøgere, der anses for kvalificerede i kunstnerisk/forskningsmæssig/undervisningsmæssig henseende samt i relation til de øvrige faglige kvalifikationskrav, der er angivet i stillingsopslaget. Bedømmelsesudvalget skal ikke foretage en prioritering af, hvem blandt de fagligt kvalificerede ansøgere, der bør ansættes i stillingen. På rektors konkrete anmodning kan udvalget dog foretage en vejledende prioritering af fagligt kvalificerede ansøgere. Stk. 2. Bedømmelsesudvalget afgiver til rektor en begrundet, skriftlig bedømmelse. Bedømmelsen er fortrolig. Hvis medlemmerne af bedømmelsesudvalget er enige om, at en ansøger ikke er kvalificeret til stillingen, kan udvalget indskrænke sig til kort at angive, hvilke kvalifikationskrav, der ikke er opfyldt. Stk. 3. Bedømmelsesudvalget kan indstille til rektor, at en eller flere ansøgere aflægger prøve/afholder prøveforelæsning. Rektor afgør om indstillingen skal følges og i givet fald, hvem der kan overvære disse prøver/-forelæsninger. Stk. 4. Udvalgets bedømmelse skal enten være enstemmig eller en bedømmelse fra et flertal og et eller flere mindretal. Er udvalgets medlemmer ikke enige, skal dette klart fremgå af udvalgets bedømmelse. Stk. 5. Umiddelbart efter at udvalget har afgivet sin bedømmelse, sender institutionen til hver ansøger den del af bedømmelsen, som angår vedkommende ansøger.

Den videre behandling af sagen

Den videre behandling af sagen

§ 8. Rektor træffer beslutning om, hvem der skal ansættes. Stk. 2. Når rektor har modtaget den faglige bedømmelse fra bedømmelsesudvalget, kan rektor eventuelt nedsætte et ansættelsesudvalg. Stk. 3. Før ansættelsesudvalget tager stilling til, hvilken ansøger der indstilles til rektor til ansættelse, kan udvalget indkalde en eller flere ansøgere til samtale. Stk. 4. Ansættelsesudvalget afgiver en begrundet indstilling til rektor om, hvilken ansøger der indstilles til ansættelse. Stk. 5. En ansøger kan kun ansættes, hvis et flertal af bedømmelsesudvalgets medlemmer har anset vedkommende for fagligt kvalificeret til stillingen. Ønsker rektor ikke stillingen besat på det foreliggende grundlag, beslutter rektor om stillingen skal opslås på ny eller ikke for tiden søges besat.

§ 10. Rektor kan i ganske særlige tilfælde beslutte, at et professorat eller lektorat besættes uden opslag, hvis der af et fagkyndigt bedømmelsesudvalg i enighed er afgivet en begrundet indstilling herom. Udvalget sammensættes i overensstemmelse med reglerne i § 5. Stk. 2. Den pågældendes kvalifikationer skal være tilstrækkeligt godtgjort, og personen skal af udvalget anses for klart bedre kvalificeret end andre, der kunne komme i betragtning. Stk. 3. Hvis en ekstern bevillingsgiver har stillet midler til rådighed til ansættelse af en konkret person, som bevillingshaveren har udpeget, kan rektor uanset bestemmelserne i § 3 ansætte denne uden opslag, hvis den pågældende er blevet positivt bedømt af en fagkyndig person på niveau med det, der forudsættes for stillingen, dog mindst lektorniveau eller tilsvarende niveau. Stk. 4. Gæsteprofessorer og –lektorer kan ansættes uden opslag efter en positiv bedømmelse af en fagkyndig person på niveau med det, der forudsættes for stillingen.

Særlige regler om tidsbegrænset ansættelse

Særlige regler om tidsbegrænset ansættelse

§ 11. Hvis ansættelsen vedrører et ph.d.-, kandidat- eller forskningsstipendium, skal der foretages opslag og fagkyndig bedømmelse efter bestemmelserne i kapitel 2 og 3. Stk. 2. Hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelsesperiode på mere end et år af andre stillingskategorier, skal der foretages opslag og fagkyndig bedømmelse efter bestemmelserne i kapitel 2 og 3. Ansættelsesperiodens længde skal fremgå af opslaget. Stk. 3. For ansættelsesperioder på op til et år, kan tidsbegrænset ansættelse i andre videnskabelige stillinger end de i stk. 1 og 2 nævnte ske uden opslag og uden nedsættelse af bedømmelsesudvalg. Det forudsætter dog, at der foreligger en positiv udtalelse fra en fagkyndig person på mindst lektorniveau eller tilsvarende niveau om vedkommendes kvalifikationer til ansættelse i den pågældende stillingskategori. For professorkategoriernes vedkommende dog på professorniveau. Forlængelse af tidsbegrænset ansættelse ud over et år kan ikke ske efter denne bestemmelse. Stk. 4. Rektor træffer beslutning om, hvem der skal ansættes.

Ansættelse i timelønnede undervisningsstillinger mv.

Ansættelse i timelønnede undervisningsstillinger mv.

§ 12. Ansættelse i timelønnede undervisningsstillinger, herunder eksterne lektorater, sker efter reglerne i § 11, stk. 2 og 3. Ansættelse uden opslag kan ske efter reglerne i § 11, stk. 3 ved

1. ansættelse i op til et år eller for et mindre antal timer,
2. genansættelse af en person i samme stillingskategori ved udløbet af en ansættelsesperiode, eller
3. hvis institutionen efter gældende bestemmelser er forpligtet til at tilbyde ansættelse.

Særligt om adjungerede professorer

Særligt om adjungerede professorer