Bekendtgørelse om barseldagpenge til søfarende

§ 2. Barseld agpenge efter denne bekendtgørelse ydes til personer, der hører til en af følgende persongrupper:

1. Søfarende, der er tjenestegørende på et dansk handelsskib, medmindre skibet udelukkende sejler i indenrigsfart.
2. Søfarende, der opholder sig i udlandet, og som inden for de seneste 2 uger har været tjenestegørende på dansk handelsskib, for så vidt de ikke efter tjenestens ophør har taget anden erhvervsmæssig beskæftigelse.
3. Søfarende, hvis tjenesteforhold ikke er knyttet til et bestemt handelsskib (rederiansatte) under tjenstligt ophold i udlandet.
4. Søfarende af de grupper, der er nævnt under nr. 1 eller 3, under rejse til eller fra skibet.

Almindelige betingelser

Almindelige betingelser

§ 5. Ret til barseldagpenge fra Søfartsstyrelsen har søfarende, der

1. har været tilknyttet det danske arbejdsmarked i de seneste 13 uger før fraværets begyndelse og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer,
2. inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, eller
3. er elever i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov. Stk. 2. Til beskæftigelsesperioder efter stk. 1, nr. 1, medregnes perioder, hvor den søfarende har været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Til beskæftigelsesperioder efter stk. 1, nr. 1, hører endvidere perioder, hvor den søfarende har været beskæftiget i et andet EU/ EØS-land, jf. EU’s forordninger om koordinering af de sociale sikringsordninger.

Perioder med ret til barseldagpenge

Perioder med ret til barseldagpenge

§ 6. En kvindelig søfarende er berettiget til barseldagpenge fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen. Stk. 2. Kvinden er berettiget til dagpenge inden 4 ugers perioden før fødslen, hvis

1. det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller fostret, eller
2. hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fostret, eller graviditeten på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde, og arbejdsgiveren ikke har tilbudt hende anden passende beskæftigelse. Stk. 3. Arbejdsgiveren udbetaler dagpenge under fravær på grund af forebyggende graviditetsundersøgelser. Bestemmelsen finder ikke anvendelse i det omfang, en pligt for arbejdsgiveren til at udbetale dagpenge eller anden passende ydelse følger af kollektiv overenskomst, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 92/85 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer.

§ 7. Der kan ydes barseldagpenge i indtil 26 uger efter fødslen. Stk. 2. Moderen har ret til barseldagpenge i de første 14 uger efter fødslen. Faderen har i samme periode ret til barseldagpenge i 2 uger. Stk. 3. Herudover har forældrene tilsammen ret til barseldagpenge i yderligere 10 uger efter udløbet af den 14. uge efter fødslen. Barseldagpenge kan kun ydes til den ene af forældrene ad gangen. Stk. 4. Efter udløbet af den 24. uge efter fødslen har faderen yderligere ret til barseldagpenge i 2 uger.

§ 8. Hvis barnet er indlagt på sygehus, kan den periode, hvor der er ret til barseldagpenge, forlænges eller udsættes. Stk. 2. Såfremt den søfarende ikke genoptager arbejdet, forlænges den periode, hvor der er ret til barseldagpenge, med indlæggelsesperioden, hvis indlæggelsen finder sted under de første 26 uger efter fødslen. Barseldagpengeperioden kan dog højst forlænges i 3 måneder. Retten til at forlænge barseldagpengeperioden gælder ikke faderens ret til barseldagpenge i 2 uger efter § 7, stk. 2, 2. pkt. Stk. 3. Hvis den søfarende fortsætter eller genoptager arbejdet ved indlæggelsen, udsættes retten til barseldagpenge for den resterende periode. Det er en betingelse, at den pågældende ophører med arbejdet ved udskrivelsen, og at udskrivelsen finder sted inden 9 måneder fra fødslen.

§ 10. Barseld agpenge efter dette kapitel udbetales til søfarende, der ved påbegyndelsen af fraværet opfylder de beskæftigelseskrav, der er nævnt i § 5. Stk. 2. Ved opgørelse af beskæftigelseskravet efter stk. 1, medregnes perioder, hvor den søfarende på grund af arbejdsforholdets særlige karakter har måttet ophøre med arbejdet inden 4 uger før fødslen, eller det efter en lægelig bedømmelse skønnes nødvendigt, at den sikrede var skånet for arbejde, selv om betingelserne i § 6, stk. 2, ikke var opfyldt. Stk. 3. Betingelserne i stk. 1 gælder ikke for udbetaling af dagpenge efter § 6, stk. 3.

§ 15. Dagpenge efter § 6, stk. 3, udbetales med et beløb af samme størrelse som hyre under sygdom (sygehyre) efter sømandsloven. Stk. 2. Barseldagpenge fra Søfartsstyrelsen, herunder refusion af barseldagpenge pr. uge, kan ikke overstige det højeste barseldagpengebeløb pr. uge, der er fastsat efter barselloven. Stk. 3. For søfarende, der er eller har været beskæftiget om bord i et skib, der er registreret i Dansk Internationalt Skibsregister, beregnes barseldagpenge fra Søfartsstyrelsen på samme måde, som der for denne personkreds beregnes arbejdsløshedsdagpenge efter Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse om beregning af dagpengesatsen for lønmodtagere. Stk. 4. Søfartsstyrelsen kan, når omstændighederne taler derfor, bestemme, at barseldagpenge udbetales med et andet beløb end sygehyren, jf. dog stk. 2.

Finansiering og refusion

Finansiering og refusion

§ 17. En arbejdsgiver, der yder løn eller sygehyre under fravær fra arbejdet, er berettiget til at få udbetalt de barseldagpenge, som den søfarende ellers ville have ret til fra Søfartsstyrelsen vedrørende samme arbejdsforhold, dog højst med et beløb svarende til den udbetalte løn eller sygehyre for samme tidsrum. Stk. 2. Den erstatning, der ydes efter sømandslovens § 45, jf. § 16 og § 47, stk. 3, til en skibsofficer og til en skibsfører, som afskediges på grund af sygdom, anses efter denne bekendtgørelse som løn. Stk. 3. Søfartsstyrelsen fastsætter regler om anmeldelse af krav om udbetaling af barseldagpenge (refusion) til arbejdsgiveren. Stk. 4. Søfartsstyrelsen kan fastsætte regler om refusionsanmodningens form og indhold.

Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension

Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension

§ 18. Ved udbetaling af barseldagpenge til søfarende i alderen 16-66 år, der er omfattet af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension, indbetales det dobbelte af det bidrag, der er fastsat i § 15, stk. 1, sammenholdt med § 2 a og § 4 a, i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension. Der indbetales ikke bidrag, når personen har valgt at få tillægspensionen udbetalt fra det 65. år eller senere. Stk. 2. De nærmere regler for beregningen af bidraget fastsættes af bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspension efter principperne i § 15 i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension. Stk. 3. Den søfarende betaler 1/3 af bidraget, og arbejdsgiveren 2/3, når der udbetales dagpenge efter § 6, stk. 3, og Søfartsstyrelsen 2/3, når der i øvrigt ydes barseldagpenge efter denne bekendtgørelse. Stk. 4. Det lønmodtagerbidrag, som beregnes af Søfartsstyrelsen, afrundes til nærmeste hele kronebeløb. Stk. 5. Den søfarendes del af bidraget tilbageholdes ved barseldagpengeudbetalingen.

§ 20. Ved udbetaling af barseldagpenge til søfarende indbetales en særlig pensionsopsparing, der udgør det i § 17 f, stk. 3, i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension fastsatte. Stk. 2. Søfartsstyrelsen eller arbejdsgiveren fratrækker opsparingen af de beregnede barseldagpenge med henblik på indbetaling af beløbet til Arbejdsmarkedets Tillægspension efter hvert kvartals udløb. Hver beløbsandel for en uge nedrundes til nærmeste hele kronebeløb. Stk. 3. Ministeren for familie- og forbrugeranliggender fastsætter efter indstilling fra bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspension nærmere regler om indbetaling af beløbet efter stk. 1 og 2 samt om indberetning herom til Arbejdsmarkedets Tillægspension, herunder at beløb tilbageholdt af arbejdsgivere betragtes som og indbetales og indberettes sammen med bidrag efter § 18, stk. 1. Stk. 4. Indbetales opsparingsbeløb ikke rettidigt, gælder § 17, stk. 2-5 og 7 i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension.

Klageregler

Klageregler

§ 25. En søfarende, herunder en juridisk person, der har tilsidesat sin oplysningspligt efter § 11 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område eller i øvrigt mod bedre vidende uberettiget har modtaget ydelser efter denne bekendtgørelse, skal tilbagebetale det beløb, der er modtaget med urette. Stk. 2. Inddrivelsen sker efter reglerne for inddrivelse af personlige skatter. Stk. 3. Krav på tilbagebetaling af for meget udbetalte ydelser efter denne bekendtgørelse kan modregnes i ydelser efter barselloven og i ydelser efter denne bekendtgørelse.

§ 26. Den myndighed, der behandler en sag efter denne bekendtgørelse, kan kræve de oplysninger fra arbejdsgivere, søfarende, offentlige myndigheder, arbejdsløshedskasser, sygehuse, klinikker, behandlende læger m.v., der er nødvendige for afgørelse om dagpenge og beregning heraf, herunder indhente sygehusjournaler eller udskrifter heraf. Oplysninger om sikredes økonomiske forhold kan også indhentes i elektronisk form fra offentlige myndigheder og arbejdsløshedskasser. Stk. 2. Ministeren for familie- og forbrugeranliggender kan pålægge Søfartsstyrelsen at tilvejebringe statistiske oplysninger. Oplysninger om sikredes økonomiske forhold kan også indhentes i elektronisk form fra offentlige myndigheder og arbejdsløshedskasser. Udlæg

§ 28. Bekendtgørelsen træder i kraft den 3. juli 2006. Stk. 2. Ved opgørelse af perioder med ret til barseldagpenge efter kapitel 3 medregnes perioder, hvor der før lovens ikrafttræden har været udbetalt dagpenge i forbindelse med graviditet eller fødsel efter bekendtgørelse nr. 517 af 7. juni 2001 om dagpenge til søfarende ved sygdom eller fødsel. Stk. 3. Ved opgørelse af beskæftigelsesperioder efter § 5 medregnes beskæftigelse, der ligger før 3. juli 2006. Stk. 4. For fraværsperioder, hvor 1. fraværsdag ligger før den 3. juli 2006, og hvor fraværet fortsætter ud over denne dato, anvendes de hidtil gældende regler.

Familiestyrelsen, den 23. juni 2006, den 23. juni 2006 /Dorrit Sylvest Nielsen Mads Westfall/