Bekendtgørelse om udbetaling af præmie, løntilskud og bonus fra Arbejdsgivernes Elevrefusion til arbejdsgivere

§ 3. Det er en betingelse for udbetaling af præmie og bonus, at der foreligger en skriftlig uddannelsesaftale, og at denne er udformet i overensstemmelse med de regler, der gælder for den pågældende uddannelse. Stk. 2. En arbejdsgiver er berettiget til præmie og bonus ved indgåelse af følgende typer af uddannelsesaftaler, eller hvad der svarer hertil, inden for de i § 2 nævnte uddannelser:

1. Ordinære uddannelsesaftaler.
2. Restuddannelsesaftaler.
3. Ordinære kombinationsaftaler.
4. Korte uddannelsesaftaler.
5. Delaftaler med elever i skolepraktik.
6. Ny mesterlæreaftaler. Stk. 3. Det er uden betydning for retten til præmie, løntilskud og bonus, om arbejdsgiveren modtager helt eller delvist løntilskud fra anden side end AER, jf. dog stk. 4. Stk. 4. Der ydes ikke præmie og bonus for elever, der er fyldt 25 år, og som udløser tilskud til arbejdsgiveren i henhold til § 68, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

§ 5. Præmien i prøvetiden udgør 2.000 kr. for hver 30 kalenderdage eleven er i praktik. Arbejdsgivernes Elevrefusion kan højst udbetale præmie for 3 x 30 dage pr. elevansættelse. Den første 30 dages periode regnes fra uddannelsesaftalens begyndelse. Præmien for den sidste 30 dages periode udbetales efter prøvetidens udløb. Præmien udbetales månedsvis bagud. Stk. 2. Der udbetales kun præmie for en 30 dages periode, hvis uddannelsesaftalen ikke er ophørt inden periodens udløb. Stk. 3. Skoleperioder i prøvetiden indgår ikke i opgørelsen af en 30 dages periode. Stk. 4. Er prøvetiden forlænget efter aftale mellem aftaleparterne på grund af sygdom eller andet, jf. erhvervsuddannelseslovens § 60, udbetales præmien for den sidste 30 dages periode, efter prøvetidens udløb.

§ 8. Præmie, løntilskud og bonus udbetales efter ansøgning fra arbejdsgiver. Ansøgning sker via ATP’s hjemmeside. Stk. 2. Arbejdsgiver skal oplyse, om aftalen er indgået den 1. juni 2009 eller senere, om eleven har været på skoleophold i prøvetiden, om prøvetiden er forlænget efter aftale mellem uddannelsesaftalens parter, om eleven er fyldt 25 år og udløser tilskud til arbejdsgiver i henhold til § 68, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og at uddannelsesaftalen ikke er ophørt i prøvetiden. Stk. 3. Ved skoleophold i prøvetiden beregner Arbejdsgivernes Elevrefusion 30 dages perioderne på grundlag af oplysninger fra arbejdsgiver om antallet af skoledage inden for perioden. Arbejdsgiver kan først ansøge om præmie, når en 30 dages periode er afsluttet. Stk. 4. Ved kombinationsaftaler udbetaler Arbejdsgivernes Elevrefusion præmie til den arbejdsgiver, der har eleven ansat ved udgangen af 30 dages perioden. Stk. 5. Ved kombinationsaftaler udbetaler Arbejdsgivernes Elevrefusion bonus til den arbejdsgiver, der har modtaget præmie for den sidste 30 dages periode.

§ 11. Bekendtgørelsen træder i kraft den 4. juli 2009 og finder anvendelse på de uddannelsesaftaler og praktikaftaler, der er indgået den 1. juni 2009 eller senere. Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 1024 af 24. oktober 2005 om udbetaling af en økonomisk præmie fra Arbejdsgivernes Elevrefusion til arbejdsgivere for merbeskæftigelse i praktikpladser ophæves. Bekendtgørelsen finder dog anvendelse for en præmie for merbeskæftigelse i praktikpladser opgjort på dagsbasis for perioden fra den 1. oktober 2008 til 30. september 2009 med en præmieringssats på 13.300 kr. pr. merbeskæftiget i et år, jf. § 2, stk. 2, i lov nr. 427 af 30. maj 2009.

Bestyrelsen for Arbejdsgivernes Elevrefusion /Ole Bonde Larsen / Lars Rohde/