Bekendtgørelse om udbetaling af præmie, løntilskud og bonus fra Arbejdsgivernes Elevrefusion til arbejdsgivere

§ 3. Det er en betingelse for udbetaling af præmie og bonus, at der foreligger en skriftlig uddannelsesaftale, der påbegyndes senest 3 måneder efter aftalens indgåelse, og at uddannelsesaftalen er udformet i overensstemmelse med de regler, der gælder for den pågældende uddannelse. Stk. 2. En arbejdsgiver er berettiget til præmie og bonus ved indgåelse af følgende typer af uddannelsesaftaler, eller hvad der svarer hertil, inden for de i § 2 nævnte uddannelser:

1. uddannelsesaftaler, hvor virksomhed og elev indgår en aftale, der omfatter hele uddannelsesforløbet,
2. restuddannelsesaftaler med elever, der fx har været i skolepraktik eller i afbrudt uddannelsesforhold,
3. kombinationsaftaler, hvor to eller flere virksomheder tilsammen varetager et helt uddannelsesforløb for en elev,
4. korte uddannelsesaftaler, der omfatter mindst en skoleperiode og en praktikperiode af uddannelsens hovedforløb,
5. delaftaler med elever i skolepraktik, og
6. ny mesterlæreaftaler. Stk. 3. Det er uden betydning for retten til præmie, løntilskud og bonus, om arbejdsgiveren modtager helt eller delvist løntilskud fra anden side end AER, jf. dog stk. 4. Stk. 4. Der ydes ikke præmie og bonus for uddannelsesaftaler med elever, der er fyldt 25 år, og som udløser tilskud til arbejdsgiveren i henhold til bestemmelserne om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftaler med personer over 25 år, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Stk. 5. Der ydes ikke præmie og bonus for udenlandske elever, der ikke opfylder betingelserne i § 19, stk. 2 og 3, i lov om erhvervsuddannelser og § 15, stk. 5 og 6, i lov om institutioner for erhvervsrettet uddannelse.

§ 5. Præmien i prøvetiden udgør 6.000 kr. for hver 30 kalenderdage eleven er i praktik. Arbejdsgivernes Elevrefusion kan højst udbetale præmie for 3 x 30 dage pr. elevansættelse. Den første 30 dages periode regnes fra uddannelsesaftalens begyndelse. Præmien for den sidste 30 dages periode udbetales efter prøvetidens udløb. Præmien udbetales månedsvis bagud. Stk. 2. Der udbetales kun præmie for en 30 dages periode, hvis uddannelsesaftalen ikke er ophørt inden periodens udløb. Stk. 3. Skoleperioder i prøvetiden indgår ikke i opgørelsen af en 30 dages periode. Stk. 4. Er prøvetiden forlænget efter aftale mellem aftaleparterne på grund af sygdom eller andet, jf. erhvervsuddannelseslovens § 60, udbetales præmien for den sidste 30 dages periode, efter prøvetidens udløb. Stk. 5. Ved kombinationsaftaler udbetaler Arbejdsgivernes Elevrefusion præmie til den arbejdsgiver, der har uddannelsesansvaret for eleven på tidspunktet for udbetalingen af præmien.

§ 6. Arbejdsgivernes Elevrefusion udbetaler en bonus, hvis uddannelsesaftalen, jf. § 3, fortsat er i kraft efter prøvetidens udløb. Stk. 2. Bonus udgør 52.000 kr. pr. elev og udbetales i fire lige store rater. Raterne udbetales tidligst henholdsvis 90 dage, 180 dage, 270 dage og 630 dage efter prøvetidens udløb. For alle udbetalingerne gælder, at uddannelsesaftalen fortsat skal være i kraft på det tidspunkt, hvor bonus kan udbetales. Stk. 3. Ved kombinationsaftaler udbetaler Arbejdsgivernes Elevrefusion bonus til den arbejdsgiver, der har uddannelsesansvaret for eleven på tidspunktet for udbetalingen af bonus.

§ 8. Præmie, løntilskud og bonus udbetales efter ansøgning fra arbejdsgiver. Ansøgning sker via ATP’s hjemmeside. Stk. 2. Arbejdsgiver skal ved ansøgning om præmie og bonus oplyse, om aftalen er indgået i perioden 1. juni 2009 til 4. november 2009, om aftalen er indgået i perioden 5. november 2009 til 31. december 2010, eller om aftalen er indgået efter den 31. december 2010, om eleven har været på skoleophold i prøvetiden og i givet fald hvor længe, om prøvetiden er forlænget efter aftale mellem uddannelsesaftalens parter og i givet fald hvor meget, om eleven er fyldt 25 år og udløser tilskud til arbejdsgiveren i henhold til bestemmelserne om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftaler med personer over 25 år, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, og om uddannelsesaftalen fortsat er i kraft på tidspunktet, hvor præmie og bonus kan udbetales, jf. § 5, stk. 2 og § 6, stk. 2. Ved valg af bonus for uddannelsesaftaler indgået i perioden 5. november 2009 til 15. november 2010 skal arbejdsgiver oplyse, om prøvetiden er udløbet den 15. november 2010. Stk. 3. Arbejdsgivere skal ved ansøgning om løntilskud fremsende kopi af praktikaftalen. Stk. 4. Ved skoleophold i prøvetiden beregner Arbejdsgivernes Elevrefusion 30 dages perioderne på grundlag af oplysninger fra arbejdsgiverne om antallet af skoledage inden for perioden. Arbejdsgiver kan først ansøge om præmie, når en 30 dages periode er afsluttet.

§ 12. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. marts 2011 og finder anvendelse på de uddannelsesaftaler og praktikaftaler, der er indgået den 15. november 2010 og derefter. Stk. 2. Bekendtgørelsen gælder dog også for uddannelsesaftaler indgået i perioden fra den 5. november 2009 til den 31. december 2010, hvis prøvetiden ikke er udløbet den 15. november 2010. Stk. 3. For uddannelsesaftaler indgået i perioden fra den 5. november 2009 til den 31. december 2010, og hvor prøvetiden ikke er udløbet den 15. november 2010, kan arbejdsgiver vælge om bonus skal udbetales med højest 32.000 kr., jf. § 3, stk. 3, i lov nr. 1230 af 2. november 2010, eller med højst 52.000 kr., jf. § 6. Arbejdsgiver kan kun få udbetalt bonus efter én af de to nævnte bestemmelser. Når arbejdsgiver har foretaget valget, er valget bindende og kan ikke ændres. Stk. 4. § 3, stk. 1, 1. pkt. 3. led, og § 4, 2. pkt., 3. led, om at uddannelses-/praktikaftalen skal påbegyndes senest 3 måneder efter aftalens indgåelse, samt § 3, stk. 5, i denne bekendtgørelse finder ikke anvendelse for uddannelses-/praktikaftaler indgået før den 15. november 2010, jf. § 3, stk. 5 i lov nr. 1230 af 2. november 2010.

§ 13. Bekendtgørelse nr. 115 af 27. januar 2010 om udbetaling af præmie, løntilskud og bonus fra Arbejdsgivernes Elevrefusion til arbejdsgivere ophæves. Bekendtgørelsens § 6 finder dog anvendelse for uddannelsesaftaler, der er indgået i perioden 5. november 2009 til den 31. november 2010, og hvor prøvetiden er udløbet den 15. november 2010 samt for uddannelsesaftaler, hvor arbejdsgiver vælger udbetaling af bonus med højst 32.000 kr., jf. § 12, stk. 3. Uddannelsesaftaler indgået efter den 15. november 2010 skal påbegyndes senest 3 måneder efter aftalens indgåelse, jf. § 3, stk. 3, i lov nr. 1230 af 2. november 2010. Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 677 af 30. juni 2009 om udbetaling af præmie, løntilskud og bonus fra Arbejdsgivernes Elevrefusion til arbejdsgivere finder fortsat anvendelse for uddannelsesaftaler og praktikaftaler, der er indgået i perioden 1. juni 2009 til og med 4. november 2009, jf. § 3, stk. 6, nr. 1, i lov nr. 1218 af 14. december 2009. Stk. 3. Præmie, løntilskud og bonus for uddannelsesaftaler og praktikaftaler, der indgås i perioden fra 1. juni 2009 til og med 31. december 2010, udbetales efter ansøgning fra arbejdsgiveren, når denne har ansøgt Arbejdsgivernes Elevrefusion herom senest et år efter, at arbejdsgiveren blev berettiget til disse ydelser.

Bestyrelsen for Arbejdsgiverenes Elevrefusion /Ole Bonde Larsen / Lars Rohde/