Bekendtgørelse om arbejdsgiverens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med fiskeren om ansættelsesvilkårene

§ 2. Rederen eller arbejdsgiveren eller den, der er trådt i dennes sted, (i det følgende benævnt arbejdsgiveren) skal ved påbegyndelsen eller ved enhver ændring af ansættelsesforholdet skriftligt give den søfarende oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst følgende forhold:

1. Arbejdsgiverens og den ansattes identitet.
2. Arbejdsstedet angivet med skibets navn.
3. Den stilling, den ansatte er antaget til.
4. Tidspunktet for den ansattes tiltrædelse af stillingen.
5. Dagen, fra hvilken hyren skal løbe.
6. Den aftalte hyres størrelse.
7. Hvad der er aftalt om fratrædelsessted eller opsigelsesfrist. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter, skal dette anføres.
8. Oplysninger om rettigheder med hensyn til ferie, feriegodtgørelse eller løn under ferie.
9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10. Angivelse af hvilken kollektiv overenskomst eller aftale, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis overenskomst eller aftale er indgået af parter uden for virksomheden, skal der oplyses om disse parters identitet.
11. Når ansættelsesforholdet bringes til ophør, skal opsigelsesdato/afskedsdato og fratrædelsesdato, samt årsag til ansættelsesforholdets ophør gives skriftligt. Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 gælder dog ikke for ændringer i ansættelsesforholdet, der alene skyldes ændringer i de love eller kollektive overenskomster, som er gældende for ansættelsesforholdet. Stk. 3. Oplysningspligten efter stk. 1, nr. 6, 7, 8 og 9, anses for opfyldt, for så vidt oplysningerne fremgår af gældende lovgivning eller er indeholdt i en kollektiv overenskomst, der er dækkende for ansættelsesforholdet.