Bekendtgørelse om private forhyrings- og formidlingstjenester for fiskeres virksomhed

§ 2. I denne bekendtgørelse forstås ved:

1. Privat forhyrings- og formidlingstjeneste for fiskere: Enhver privat person eller virksomhed, institution, bureau eller en anden organisation, der ikke er etableret i offentligt regi, og som beskæftiger sig med forhyring af fiskere eller formidling af fiskere til arbejde på fiskeskibe.
2. Forhyring af fiskere: Indgåelse af ansættelsesaftale med en fisker, som befuldmægtiget på en andens vegne.
3. Formidling af fiskere: Etablering af kontakt mellem en konkret fisker uden job og en arbejdsgiver, der har et ledigt job på et fiskeskib. Informationer om ledige job til fiskere på rederiers eller faglige organisationers hjemmesider, der har karakter af almindelige stillingsannoncer, anses ikke for formidlingstjeneste.
4. Fisker: Enhver person, der er ansat, forhyret eller arbejder om bord på et fiskeskib, og som ikke udelukkende arbejder ombord, mens skibet ligger i havn.

§ 3. En forhyrings- og formidlingstjeneste for fiskere skal have gyldigt certifikat for at udøve sin virksomhed. Stk. 2. Certifikatet udstedes af Søfartsstyrelsen eller den som styrelsen måtte bemyndige hertil. Det er gyldigt i 5 år, medmindre Søfartsstyrelsen fastsætter en kortere gyldighedsperiode. Stk. 3. Det er en betingelse for opnåelse af certifikat efter stk. 1, at forhyrings- og formidlingstjenesten kan godtgøre over for Søfartsstyrelsen, at tjenesten har fastsat procedurer, der sikrer overholdelsen af de forpligtelser, der påhviler forhyrings- og formidlingstjenester efter §§ 4-5 og §§ 8-9, herunder procedurer til sikring af tilstedeværelsen af den nødvendige viden for at opfylde disse forpligtelser. Stk. 4. Certifikatet bortfalder ved forhyrings- og formidlingstjenestens konkurs. Certifikatet kan tilbagekaldes ved grove eller gentagne overtrædelser af reglerne i §§ 4-5 og §§ 8-9.

§ 4. En forhyrings- og formidlingstjeneste skal sikre, at fiskeren, der forhyres eller formidles til et fiskeskib,

1. er kvalificeret og har de dokumenter, der er nødvendige for det arbejde, som den pågældende skal varetage om bord,
2. har den foreskrevne dokumentation for at være helbredsmæssigt egnet til det arbejde, som skal varetages om bord,
3. indgår en skriftlig ansættelsesaftale, der er i overensstemmelse med de gældende love og forskrifter i det land, hvis flag skibet fører,
4. informeres om sine rettigheder og forpligtelser i henhold til ansættelsesaftalen, herunder om arbejdsgiverens ansættelsespolitik,
5. har mulighed for at gennemgå ansættelsesaftalen senest ved underskrivelsen, og
6. får udleveret et underskrevet eksemplar af ansættelsesaftalen og af eventuelle kollektive overenskomster, der er en del af ansættelsesaftalen.