Bekendtgørelse om forebyggelse og bekæmpelse af aftalt spil

§ 4. Tilladelsesindehaver skal have tilstrækkelige skriftlige politikker, forretningsgange og kontroller som skal omfatte risikostyring, kundekendskabsprocedurer, undersøgelses-, noterings- og underretningspligt, screening af medarbejdere og intern kontrol til effektiv forebyggelse, begrænsning og styring af risici for aftalt spil. Politikker, forretningsgange og kontroller, skal udarbejdes med udgangspunkt i risikovurderingen foretaget efter § 3, under hensyntagen til tilladelsesindehavers størrelse. Stk. 2. Tilladelsesindehaver skal sikre, at ansatte, forhandlere af væddemål og ansatte ved forhandlere af væddemål har modtaget tilstrækkelig undervisning i forebyggelse og bekæmpelse af aftalt spil.

§ 5. Tilladelsesindehaver skal sikre, at reelle ejere, medlemmer af bestyrelse og direktion og personer, der er involveret i at fastsætte væddemål, samt nærtstående til de i denne bestemmelse nævnte personer, ikke indgår væddemål hos tilladelsesindehaver. Stk. 2. Hvis tilladelsesindehaver har outsourcet opgaven med at fastsætte væddemål til en leverandør, skal tilladelsesindehaver sikre sig, at leverandøren ikke tillader, at personer, der er involveret i at fastsætte væddemål, indgår væddemål hos tilladelsesindehaver.

§ 8. Tilladelsesindehaver skal i forbindelse med oprettelse af et kundeforhold undersøge, om spilleren er omfattet af listen over personer, jf. § 7, stk. 1. Stk. 2. Tilladelsesindehaver skal efter oprettelse af et kundeforhold løbende undersøge, om spilleren er omfattet af listen over personer, jf. § 7, stk. 1. Stk. 3. Tilladelsesindehaver skal ud over kravene i stk. 1 og 2 gennemføre skærpede kundekendskabsprocedurer, hvor der vurderes at være en øget risiko for aftalt spil. Tilladelsesindehaver skal, hvor det vurderes relevant, i vurderingen bl.a. tage følgende risikofaktorer i betragtning:

1. Spilleren er en person, der fremgår af listen, jf. § 7, stk. 1.
2. Spilleren er en person, der hovedsageligt indgår væddemål på begivenheder, som tilladelsesindehaver i sin risikovurdering, jf. § 3, har vurderet til at udgøre større risici for aftalt spil.
3. Tilladelsesindehaver er bekendt med, at spilleren er en person, der arbejder sammen med, behandler eller hjælper en idrætsudøver eller på anden måde har en indflydelse på eller bistår i forbindelse med en idrætsudøvers udøvelse af den pågældende idrætsdisciplin, herunder instruktører, trænere, managere, agenter, teammedarbejdere, officials, læger, andre medicinske medarbejdere og forældre (støttepersonale).
4. I tilfælde af en usædvanlig indsats set i forhold til kendskab til spilleren eller den begivenhed, der indgås væddemål på.
5. I tilfælde af mistanke om kriminel aktivitet.

§ 14. Tilladelsesindehaver skal straks underrette Spillemyndigheden, hvis tilladelsesindehaver er vidende om, har mistanke om eller rimelig grund til at formode, at et væddemål eller en begivenhed har eller har haft tilknytning til aftalt spil. Stk. 2. Underretningen skal også ske, selvom det eller de væddemål på en begivenhed, som tilladelsesindehaver er vidende om, har mistanke om eller har rimelig grund til at formode har tilknytning til aftalt spil, ikke er gennemført. Stk. 3. Underretningen skal ske digitalt på enten dansk eller engelsk. Underretningen skal indeholde en beskrivelse af de faktiske forhold og dokumentation herfor.

§ 15. Tilladelsesindehaver skal have en ordning, hvor ansatte via en særlig, uafhængig og selvstændig kanal kan indberette overtrædelser eller potentielle overtrædelser af denne bekendtgørelse, begået af tilladelsesindehaver, herunder af ansatte, reelle ejere, medlemmer af bestyrelsen, direktionen og personer, der er involveret i at fastsætte væddemål. Tilladelsesindehaver skal følge op på indberetninger til ordningen og skriftligt kunne dokumentere, hvordan tilladelsesindehaver har fulgt op på indberetningerne. Indberetninger til ordningen skal kunne foretages anonymt. Stk. 2. Ordningen i stk. 1 kan etableres via kollektiv overenskomst. Stk. 3. Ordningen i stk. 1 finder alene anvendelse for tilladelsesindehavere, som beskæftiger flere end fem ansatte. Ordningen nævnt i stk. 1 skal være etableret senest 3 måneder efter, at tilladelsesindehaver har ansat den sjette person. Stk. 4. Spillemyndigheden kan i særlige tilfælde, hvor myndigheden vurderer, at det vil være formålsløst, at der oprettes en ordning, dispensere fra kravet i stk. 1.

§ 16. Tilladelsesindehaver må ikke udsætte den ansatte eller den tidligere ansatte for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger som følge af, at den ansatte eller den tidligere ansatte har foretaget en intern indberetning om mistanke om aftalt spil eller en indberetning til Spillemyndigheden. Det samme gælder ved fastansættelse og tildeling og udbetaling af variabel løn til ansatte eller tidligere ansatte. Stk. 2. Ansatte eller tidligere ansatte kan tilkendes godtgørelse i overensstemmelse med principperne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., hvis deres rettigheder er blevet krænket ved overtrædelse af stk. 1. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til den ansattes ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt. Stk. 3. Stk. 1 og 2 kan ikke fraviges til ugunst for den ansatte.

§ 17. Indgår en tilladelsesindehaver og en ansat eller en tidligere ansat en aftale om en tavshedsklausul, skal det fremgå af aftalen, at den ansatte eller tidligere ansatte ikke er afskåret fra at indberette oplysninger om overtrædelser eller potentielle overtrædelser af denne bekendtgørelse. Stk. 2. Uanset stk. 1 er den ansatte eller tidligere ansatte ikke afskåret fra at indberette oplysninger om overtrædelser eller potentielle overtrædelser af denne bekendtgørelse til offentlige myndigheder, selv om et sådant forbud indgår i en aftale mellem den ansatte eller tidligere ansatte og tilladelsesindehaver.