Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø og lov om udstationering af lønmodtagere m.v. (Ansattes adgang til oplysninger fra tredjepart om resultater af asbestprøver, fængselsstraf til personer i ledelsen i særlig grove sager, forhøjelse af bøden for udvalgte formelle overtrædelser m.v.)

LOV nr 302 af 24/02/2026

VI FREDERIK DEN TIENDE, af Guds Nåde Danmarks Konge, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov:

Ændringsbestemmelser

§ 1. I lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1108 af 15. september 2025, som ændret ved lov nr. 1624 af 16. december 2025, foretages følgende ændringer:

1. I § 17 indsættes som stk. 4: »Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om pligt for arbejdsgiveren til at sikre, at arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i virksomheden, hvis der ikke er krav om en arbejdsmiljøorganisation, får adgang til oplysninger om resultater af arbejdsgiverens asbestprøver direkte fra den tredjepart, som analyserer og rapporterer resultater af prøverne.«
2. I § 82, stk. 1, ændres »der« til: »som«.
3. I § 82, stk. 2, ændres »når« til: »hvis«.
4. I § 84 indsættes som stk. 2: »Stk. 2. Ved bygherrens overtrædelse af regler fastsat af beskæftigelsesministeren om udarbejdelse og vedligeholdelse af en plan for sikkerhed og sundhed for byggepladsen og ved arbejdsgiverens overtrædelse af regler fastsat af beskæftigelsesministeren om anmeldelse af arbejdsulykker m.v. til Arbejdstilsynet skal der ved straffens udmåling lægges vægt på virksomhedens størrelse.«

§ 2. I lov om udstationering af lønmodtagere m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 38 af 2. januar 2024, som ændret ved § 13 i lov nr. 1445 af 10. december 2024 og § 1 i lov nr. 1458 af 10. december 2024, foretages følgende ændring:

1. I § 11 ændres »2025-26« til: »2026-27«.

§ 3. Loven træder i kraft den 1. marts 2026, jf. dog stk. 2. Stk. 2. § 1, nr. 1, træder i kraft den 1. juli 2026.

---

Givet på Amalienborg

Under Vor Kongelige Hånd og Segl

/FREDERIK R. / Kaare Dybvad Bek/